Рекрутмент – что это простыми словами. Онлайн-рекрутмент: к каким глобальным вызовам рынка труда готовиться работодателям Мобильная связь для рекрутинга

Эффективность метода поиска и отбора соискателей на вакантные рабочие места характеризуется возможностью обширного выбора и минимальными финансовыми вложениями. Таким критериям полностью отвечает метод онлайн-рекрутмента, ставший особенно популярным в последнее время.

В статье рассмотрены такие вопросы:

• Чем хорош онлайн-рекрутмент;
• Как социальные сети используются для поиска сотрудников;
• Можно ли автоматизировать процесс подбора кандидатов;
• Возможности использования мобильной связи в рекрутинг;
• Могут ли агрегаторы стать конкурентами онлайн-рекрутменту.

Онлайн-рекрутмент и его преимущества

Поиск сотрудников с помощью интернета иностранные компании начали осуществлять еще в 90-х годах. Изначально это были виртуальные «информационные стенды», на которые выкладывались сведения о вакансиях в области IT-технологий, поскольку именно такие специалисты, в основном, и были первыми активными пользователями всемирной сети. С увеличением количества персональных компьютеров, в том числе и в домашнем пользовании, и развитием сети интернет появились и специализированные сайты, помогающие работодателям и соискателям найти друг друга. А появление широкополосной сети позволило сократить время поиска необходимой информации и способствовало популярности порталов, предоставляющих услуги рекрутинга на коммерческой основе.

К тем неоспоримым достоинствам, которыми отличается рекрутинг с использованием интернета, относятся малая затратность и высокое качество отбора. Качество обеспечивается за счет того, что на некоторых специализированных сайтах рекрутер и кандидат имеют возможность провести предварительное видео-собеседование и оценить, насколько они заинтересованы друг в друге. Кроме того, спектр вакансий, которые можно заполнить с помощью онлайн-рекрутинга, в настоящее время очень широк – от линейных должностей и рабочих специальностей до топ-меджеров. Исключение составляют, пожалуй только те категории, для поиска которых используется метод Executive Seаrch – , но таких людей немного, все они хорошо известны в своих отраслях и для их «вербовки» онлайн-рекрутмент не требуется.

Но рынок труда, на котором раньше основным соперником онлайн-рекрутмента были СМИ, на месте не стоит – все чаще поиск сотрудников осуществляется не через порталы по поиску работы, а с помощью других онлайн-методов.

Рекрутинг через социальные сети

Аккаунты в социальных сетях содержат не только основную информацию о профессии и образовании человека, но и множество дополнительной, которая характеризует его как личность. Многие рекрутеры в обязательном порядке прежде, чем пригласить их на собеседование.

Но существуют социальные сети, которые созданы специально для поиска работы, такие, например, как LinkedIn. Потому рекрутинг в соцсетях со временем будет только укреплять свои позиции в качестве полноценного метода подбора персонала . За рубежом уже все идет к тому, что соцсети, специализацией которых является рекрутмент, охватят не менее половины виртуального рынка труда, уже сейчас профиль пользователя, зарегистрированного на LinkedIn, может использоваться и при регистрации на некоторых зарубежных сайтах работы. Преимуществом российских сайтов, предоставляющих платные услуги, является то, что ими могут пользоваться не только соискатели, ищущие вакансии, как за рубежом, но и работодатели, получающие доступ к базам данных. В такой конфигурации сайт по поиску работы является полноценным инструментом для качественного и оперативного поиска персонала.

Автоматический поиск сотрудников

На рынке программных продуктов все большей популярностью начинают пользоваться те, с помощью которых работодатели могут осуществлять автоматический поиск и подбор кандидатов, задавая в запросе необходимые критерии и параметры. В Европе около половины вакансий, публикуемых на работных сайтах, по клику «привязаны» к сайтам работодателей и кандидату необходимо только зарегистрироваться и заполнить на таком сайте анкету, чтобы представиться работодателю.

Системы автоматизации рекрутмента (ATS) позволяют повысить эффективность отбора и уменьшить затраты на него, исключив посредников. Как в Европе, так и в США такие системы уже внедрены крупными компаниями, но в России они еще не так популярны, тем более что благодаря отечественным разработчикам стало возможным интегрировать в функции работных сайтов менее затратные решения для обработки резюме.

Такие интеллектуальные системы основаны на оценке соответствия навыков и качеств, указываемых в требованиях к вакансии, и тех, которые кандидат перечислил в своем резюме. Существенным недостатком алгоритма является невозможность проверить, насколько правдива информация, указанная в анкете или в резюме – соискатель может и преувеличить свои достижения и приукрасить личные качества. У автоматизированных систем есть и другой недостаток – пока невозможно провести сравнительный анализ с качествами, которыми обладают другие кандидаты. Поэтому в ближайшее время, до того, как будет разработана система, позволяющая стандартизировать анкеты и верифицировать навыки соискателей, существующее программное обеспечение будет использоваться только для поиска нужного резюме.

Мобильная связь для рекрутинга

По данным самых популярных работных сайтов, их мобильный трафик уже приближается к отметке в 50% и есть серьезные предпосылки для его дальнейшего увеличения. Мобильные решения имеют преимущества перед стационарными десктопными вариантами возможностью всегда быть на связи и использовать визуализированные резюме или любой другой контент. В России мобильный трафик, задействованный для поиска работы и персонала, также увеличивается – если в 2014 году он составлял 24%, сейчас уже 45%. Однако пока еще нет удобных форм, позволяющих использовать возможности мобильной связи в полном объеме, хотя успешный опыт применения Skype, WhatsUp, Viber и другие сервисов уже есть.

Агрегаторы как конкуренция сайтам по поиску работы

Конкурировать с сайтами поиска персонала начали и агрегаторы, например, такие, как и indeed.com и Яндекс.Работа. Правда, пока они напрямую с работодателями не контактируют и основная часть вакансий просто ретранслируется ими с сайтов по поиску работы. Однако если потребность в этом появится, агрегаторы могут начать прямое сотрудничество с компаниями и отвлечь часть потенциальных клиентов работных сайтов, как это случилось с тем же indeed.com, который начал агрессивную экспансию на рынок труда после того, как был приобретен одним из японских холдингов.

Сайты трудоустройства

Специализированные сайты, созданные для быстрого поиска информации. Главная задача сайтов по трудоустройству - предоставить соискателю вакансии по разным специальностям и типам работ, размещение резюме и необходимых ссылок по трудоустройству. Для поиска работы с помощью сайтов трудоустройства не требуется специальных знаний и умений - принимать участие в процессе поиска работы может любой человек.

Неэффективным этот метод поиска работы служит для специалистов низкой квалификации и персонала высшего звена (топ-менеджеров). Первые не ищут работу с помощью Интернет-ресурсов, а вторые не используют подобный метод поиска работы. Специалисту по подбору персонала приходится рассматривать десятки несоответствующих резюме для поиска походящей кандидатуры.

Сайты по трудоустройству разделяют на сайты общей специализации и узкой специализации. Так, на специализированных ресурсах предоставляется информация о вакансиях и кандидатах исключительно одной сферы бизнеса, на пример, информационные технологии, юристы, специалисты по персоналу, финансисты.

Профессиональные тематические сайты

Подобные сайты считаются полезным источником информирования о самых квалифицированных специалистах, которые являются экспертами, комментаторами или авторами определенных статей. Специалист по подбору персонала получает информацию о профессионале направления, которое его интересует, узнает о мероприятиях, а также получает возможность посетить подобное мероприятие и увеличить сеть профессиональных контактов с целью поиска и подбора специалистов. Профессиональные сайты, как правило, включают разделы по трудоустройству и форумы специалистов. Недостатком использования данного метода подбора персонала является выполнение множества работы, связанной с поиском фамилий специалистов.

Профессиональные форумы

Положительной чертой использования данного метода подбора персонала является возможность обратиться к специалистам, которые пользуются профессиональными форумами для обмена информацией и опытом, а также для знакомства и общения с коллегами. Недостатком является огромная затрата времени на поиск нужного специалиста.

Социальные сети

Социальные сети предоставляют возможность ознакомиться с профилем (аналогом резюме) специалиста и напрямую обратиться к кандидату, написав ему письмо. Как их ещё называют, «визитницы» специалистов, дают возможность получать данные кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы.

Всем известно, что наиболее ценный ресурс любого предприятия - это кадры. Только люди обеспечивают бесперебойную работу современных машин, производят товары и услуги, а также привлекают капитал. В связи с этим возникает вопрос: рекрутмент - что это? Привлечение ценных сотрудников или заработок средств на владельцах компаний и нуждающихся в работе?

Совремнные поиски сотрудников

Любой владелец предприятия заинтересован в хорошем персонале, но где найти подходящих сотрудников? Именно для этих целей разработаны техники успешного рекрутмента.

Это модное слово не так давно вошло в наш лексикон, но уже прочно в нем обосновалось. Итак, рекрутмент - что это? Данное слово обозначает подбор персонала, который включает в себя поиск нужных организации людей и их обучение. Кадровый агент, менеджер по персоналу - эти словосочетания является синонимами слова «рекрутер».

Виды рекрутмента по исполнителю

Кто выступает в качестве рекрутера? Есть два варианта. Первый, более дорогостоящий для компании - организация собственной службы, которая ищет сотрудников, отбирает среди них самого достойного кандидата и обучает его. Данные технологии рекрутмента на сегодня считаются устаревшими.

Второй вариант, более современный и менее затратный для предприятия, нуждающейся в сотруднике - это услуги отдельных кадровых агентств, целью деятельности которых является подбор конкретных кадров для каждого сделавшего заказ предприятия.

Как работают рекрутинговые агентства?

Способ работы фирмы по подбору кадров не является тайной, хотя именно от правильности применяемых техник зависит успешность предприятия на рынке. Ведь, рекрутмент - что это? Прежде всего это эффективный способ зарабатывания денег.

Как организован процесс рекрутинга?

На первом этапе рекрутеры анализируют вакансию, которую нужно закрыть, и составляют портрет будущего соискателя. Необходимо сказать про сферу деятельности «рекрутмент», что это работа для тонкого психолога. Нужно хорошо представлять, на какую вакансию вы ищете человека и какие требования к нему предъявляются при собеседовании.

Вторым шагом является поиск кандидата. Для этого применяются всевозможные техники, включая просмотр резюме в сети, размещение объявлений, анализ «пассивных кандидатов» и так далее.

Отобрав нескольких возможных сотрудников, рекрутер проводит собеседование с потенциальными работниками. Оцениваются резюме, коммуникативные способности человека, опыт его работы и профессиональные навыки.

Оставив трех-четырех наиболее подходящих кандидатов, рекрутер сводит их с человеком, давшим заказ на вакансию. Как правило, на этом этапе выносится окончательный вердикт по поводу того, кто из соискателей займет должность. После этого принятый на вакансию сотрудник проходит адаптацию на предприятии за небольшой промежуток времени и начинает работу.

Количество пользователей порталов по трудоустройству увеличивается с каждым годом.

Рынок интернет-рекрутмента сегментирован. Такие сайты, как Work.ua, rabotaplus.com.ua, Alljob.

com.ua, Работа.UA, Jobs.ua содержат информацию о соискателях разного уровня от рабочих специальностей и обслуживающего персонала до специалистов и менеджеров среднего и высшего звена. Ресурсы hh.ru, E-xecutive.ru с кандидатами на позиции среднего и высшего звена (в основном офисные); Staffwell.com предлагает эксклюзивные услуги по подбору элитного персонала и уникальных специалистов. Развивают e-recruitment профильные сайты job4it.net, it-jobs.com.ua, it-stars.ua – специалисты в сфере IT – технологий, salesman.com.ua - первый тематический портал для специалистов в сфере продаж, medpred.co.ua - профессиональный сайт и форум медицинских и фармацевтических представителей Украины и Киева.
hh.ru и Staffwell.com ведут активную деятельность в регионах России, на Украине, в Казахстане, Европе и Америке. Интернет-ресурсы, как и обычные компании, осваивают новые рынки – открывают локальные сайты на Украине, в Казахстане, других перспективных регионах. Staffwell.com размещает как вакансии европейских компаний, ищущих элитных русскоязычных сотрудников, так и объявления московских клиентов, открывающих вакансии в регионах России и странах СНГ.

Формы онлайн-подбора

Подбор персонала онлайн происходит несколькими способами.
1.Менеджер по персоналу может просто просматривать резюме соискателей, размещенные на бесплатных интернет-ресурсах (бесплатный для прямых работодателей). Банки резюме на этих сайтах достаточно солидные. Безусловными преимуществами этой формы являются простой интерфейс и бесплатный доступ. Для крупных компаний, имеющих большой штат рекрутеров, и агентств по подбору персонала это самый эффективный метод. Для компаний с ограниченным числом HR-менеджеров, занимающихся подбором, такой способ не подходит: очень много времени уходит на просмотр огромного количества резюме и поиск нужного сотрудника. Простой интерфейс удобен соискателям – внести свои данные можно за несколько минут, скопировав резюме. Для рекрутера это выливается в просмотр большого количества мини-резюме, в которых зачастую отсутствует важная информация о соискателе, например контактные данные. Эти сведения часто теряются при копировании в поле сайта.
Такой метод не подходит для поиска топ-менеджеров и редких специалистов. Соискатели этого уровня не терпят популяризации, их резюме не встретишь на бесплатных ресурсах.

2.Крупные компании с активной кадровой политикой предпочитают размещение баннерной рекламы на информационных интернетпорталах. Она обеспечивает укрепление имиджа компании-работодателя и поток резюме. Рекламу сетевых кадровых агентств можно увидеть как на специализированных ресурсах, так и на информационных порталах. Наиболее эффективна баннерная реклама при массовом наборе персонала. Этот метод достаточно дорог – в среднем затраты составляют около 3000 долл. США в неделю, – и поэтому не считается эффективным при поиске небольшого количества специалистов.

3.Поэтапная на специализированных сайтах. Первый шаг – размещение объявления с описанием вакансии. Затем интегрированная система проводит регулярную рассылку этого сообщения соискателям, задавшим параметры поиска соответствующей специальности и должности. Второй этап – получение откликов от претендентов. Третий – просмотр и отбор резюме, переписка с кандидатами, назначение интервью. Таким образом, все предварительные этапы перед собеседованием проходят в рамках системы сайта. Вся в данном случае выстраивается с учетом обеспечения строгой конфиденциальности соискателям, как правило, менеджерам высшей категории, занимающим ответственные позиции.