Отказ работодателю после собеседования пример. Как отказать работодателю после собеседования

Достаточно часто при поиске работы соискатели сталкиваются с тем, что сразу несколько работодателей готовы предоставить должность в одном из подразделений. В таком случае возникает резонный вопрос о том, как отказать работодателю после собеседования и при этом не чувствовать себя неловко.

Как вежливо отказать работодателю после собеседования знает далеко не всякий. Существует несколько вариантов отказа:

1. При личном общении. При этом необходимо выразить свою благодарность за предоставленную возможность и пожелать удачи в поисках нового работника. Данный вариант подходит в том случае, если вы на протяжении длительного времени общались с рекрутером.
2. Позвонить по телефону. Принцип отклонения вакансии точно такой же, как и в первом варианте. Вы должны закончить разговор с человеком на позитивной ноте.
3. Отклонение в письменном виде. Как написать отказ работодателю после собеседования нужно знать. Начнем с того, что бумагу можно отправить как посредством электронной почты, так и принести ее в офис. В процессе написания все фразы должны быть вежливыми. Обязательно пожелайте удачи и выразите свою признательность.

Как отказать работодателю после собеседования – пример:

Уважаемый Иван Васильевич!

Я выражаю Вам крайнюю признательность за то, что Вы выбрали именно меня и потратили свое время.

Мне было очень приятно узнать такого замечательного руководителя, но, к моему сожалению, я вынужден Вам отказать. Причина заключается в том, что мое начальство повысило меня в должности и я, взвесив все «за и против», решил остаться на прежней работе. Сделать это мне было достаточно сложно.

Спасибо Вам большое за проявленное доверие и уважительное отношение.

С наилучшими пожеланиями,
Иванов А.П.

Список убедительных причин отказа

Как отказаться от работы после собеседования и какую указать причину – это вопросы, которые волнуют многих людей. Итак, если вы приняли решение не вступать в предложенную должность, то можете объяснить это несостоявшемуся начальнику. В качестве повода для отказа можно указать:

• вам уже сделал предложение другой работодатель, в то время, пока этот думал, подходит ли ему ваша кандидатура. Более ничего прибавлять не надо – это веский аргумент;
• у вас нет уверенности в том, что вы справитесь с предложенными обязанностями. В описании вакансии не было подробно указано, что именно вам предстоит делать, и только на собеседовании вы узнали все подробности;
• вас не устраивает размер заработной платы. В данном случае вы можете рассчитывать на более выгодное финансовое предложение;
• вас не устраивают условия, в которых вам предстоит работать;
• вы заинтересованы в другой вакансии с более выгодными условиями.

Как правильно отказать работодателю после собеседования вы теперь представляете. Конечно же, стоит стараться говорить правду. Но бывает и такое, что без вранья не обойтись. К примеру, на собеседовании вы поняли, что компания занимается нелегальной деятельностью.

Как не стоит отказываться от работы

Вы теперь знаете, как отказать работодателю в приеме на работу после собеседования. Теперь необходимо ознакомиться с тем, чего точно не следует говорить:

• вам не нравятся сотрудники и место работы;
• вас не устраивает размер зарплаты, и вы не понимаете, как люди могут работать за такие гроши.

Важно! Не нужно передавать отказ через третьих лиц. Это ваше личное дело, и вы сами должны собраться с силами и отказать работодателю. Вы сделаете только хуже, если, к примеру, руководитель узнает о вашем нежелании работать от какого-либо сотрудника.

Отдельно стоит сказать про то, что, если вам не понравилось, как внешне выглядит кто-то из сотрудников или же офис поразил вас своим плохим состоянием, не стоит кричать об этом на каждом углу. Даже родственникам и друзьям знать об этом не надо.

Тут все дело в том, что кто-то из ваших знакомых может оказаться, например, родственником того самого руководителя, и вы, в итоге, попадете в очень неприятную ситуацию. Более того, такое положение вещей может привести к тому, что вам будут отказывать и в других фирмах, т. к. руководители компаний очень часто общаются между собой.

Постскриптум

Теперь вы знаете, как отказаться от вакансии после собеседования. Приложите все усилия для того, чтобы привести веские доводы и при этом остаться вежливым человеком. Все вышеуказанные рекомендации помогут вам в этом нелегком деле.

Самыми главными пунктами отказа являются тактичность, вежливость и сдержанность. Не забывайте про это! Соблюдая все правила, вы сможете не обидеть человека и при этом грамотно ему объяснить, почему именно вы приняли такое решение.

Не обманывайте! Пользуйтесь ложью только в самой крайней необходимости.

Главной целью соискателей является поиск работы, который будет подходить им по всем критериям. Обычно, выбирают работодатели, но и кандидату приходится сталкиваться с проблемой, касаемо выбора. Отказ, соответственно, является одной из основных частей в процессе поиска работы. Многим соискателем очень сложно отказаться от предложенной работе. Данная статья будет посвящен тому, как с легкостью отклонить предложение, которое вас не устраивает.

Как решиться?

Специалисты, подбирающие персонал, тратят большое количество сил и времени на его поиск и оценку. Если после собеседования вы поняли, что предлагаемая должность и место работы не для вас, сразу же сообщите об этом первым. У работодателей всегда есть запасной вариант. Именно поэтому, вы должны сообщить об отказе, проявить свою вежливость. Главное- не пытайтесь скрыться от интервьюеров. Если вы считаете, что не выход на работу и избежание телефонных разговоров- это выход, то вы глубоко заблуждаетесь, тем самым подставляя самих себя. Вам необходимо, даже в случае отказа, показать себя с лучшей стороны. Ведь деловой мир очень тесен. Нет гарантий, что с этим интервьюером вы не встретитесь вновь, но уже на другой работе, в другой компании или он может оказаться близким знакомым ваших родственников.

Эмоции. Забудьте о них. Из- за стеснительности и угрызения совести не следует принимать предложение о работе, которая будет вам в тягость. Однако, прежде чем отказаться, хорошенько подумайте. Взвесьте все плюсы и минусы, предлагаемой работы. Причины для отказа:

• недостаточная заработная плата для вас
• не подходящий график
• территориальный признак
• содержание работы
• получение более перспективного предложения.

Если вас не устраивает оплата труда, тогда вы можете смело об этом сказать работодателю, возможно, условия будут изменены.

Как отказать?

Во- первых, ваш отказ должен быть любезным. Совершить его можно как по телефонному разговору, так и в письменном виде, отправив его интервьюеру. Свои причины отказа составьте по схеме:

• благодарность за проявленный интерес к вашей кандидатуре
• вы в положительных эмоциях от контакта с компанией и ее сотрудниками
• скажите, что решение было принять очень тяжело
• опишите сами причины вашего отказа
• выразите пожелания собеседнику.

Если вы сообщаете о своем отказе в устной форме, будьте готовы, что вас будут уговаривать еще раз обдумать. Проявляйте терпение и выслушайте работодателя.

Приведем пару примеров для наглядного изучения:

Уважаемый ИИ

Выражаю вам свою благодарность за то, что рассмотрели мою кандидатуру. Данный тип работы, несомненно, соответствует моим ожиданиям, но я вынужден отказаться в связи с тем, что надеялся на больнее количество ответственности. Признателен вам за те усилия, которые вы выделили моей персоне. Принять такое решение было не просто, так как ваша компания оставила очень положительный след. Спасибо большое. Желаю успехов вам в дальнейшем поиске персонала.

С уважением, ОО

Уважаемый ЯЯ

Благодарю вас за предоставленную возможность работать именно у вас. К сожалению, я вынужден отклонить ваше предложение, так как ищу работу с более высокой заработной платой.

Мне было приятно проходить у вас собеседование, спасибо за уделенное мне время.

С уважением, АА

Уважаемый СС

Большое спасибо за сделанное предложение работать у вас руководителем розничной сети. Однако, я принял другое предложение, которое соответствует моим целям и интересам, поэтому вынужден отказать вам, хотя решение принять было очень не легко. Выражаю огромную благодарность за время. уделенное мне, спасибо за ваши усилия!

С наилучшими пожеланиями, ММ

Также как и соискатели, работодатели заслуживают хорошего отношения. Если бы сам работодатель был вынужден отказать вашей кандидатуре, вы бы хотели получить вежливый отказ. Вы оставите положительные эмоции, если будете честны в своем отказе и любезны. Успехов вам!

Как отказать работодателю после собеседования? – Ответ на этот вопрос достаточно прост: говорите правду. Во-первых, люди любят искренность, а во-вторых, ваше карьерное будущее уже не зависит от них. Сначала коротко разберем причины, по которым некоторые чаще всего отказываются от предложенной им вакансии.

Не бойтесь отказать работодателю на собеседовании

Практика показывает: иногда люди, уже пройдя собеседование с потенциальным работодателем, отказываются от предложений из-за несоответствия ожидаемых условий конкретным обещаниям или воображению. Это может касаться как заработной платы (её объема или формы выплаты), так и режима или графика работы. Бывают случаи, когда вместо обещанной изначально должности в организации, например, начальника отдела, работодатель на личном собеседовании предложил иную работу – с меньшими полномочиями и более низкой заработной платой.

Подобные причины являются серьезным основанием для поиска новой работы. Легко понять: компромисс в форме «со временем мы учтём все ваши пожелания» может никогда не сработать. Пройдёт время, начальство забудет свои первоначальные обещания. Но ведь вы хотите для себя только лучшего, хотите всегда получать от работы высокий уровень удовлетворения, жить с этим прекрасным чувством долгие карьерные годы.

Кроме этой простой «должностной вилки», которую может применить в переговорах работодатель, есть ряд критериев, которым обязано соответствовать будущее место:

• финансовые условия, в том числе касающиеся разнообразных компенсаций,
• социальный пакет,
• трудовые условия (месторасположение, комфортность и удобство как рабочего места, так и непосредственно самого офиса, наличие точек питания),
• плановые командировки и передвижения по городу,
• удовлетворённость будущим руководством, как в личном, так и профессиональном контексте,
• возможность карьерного и профессионального роста, а также присутствие новизны и креативности при исполнении основных обязанностей,
• наличие необходимого опыта и навыков для качественного выполнения предложенной вакансии.

Если после собеседования с потенциальным работодателем вы всё-таки поняли, что предлагаемая работа вас не устраивает, правильней всего будет вежливо, достойно и на «хорошей ноте» расстаться с человеком, который занимался вашим трудоустройством и предложил вам работу.

Расставание с работодателем: основные правила

Когда вы приняли окончательное решение отвергнуть оказавшееся в ваших руках место, не торопитесь сразу же заявлять об этом работодателю и забывать о предложенной вакансии. Никто не знает, как сложится ваша судьба в дальнейшем. Не исключено, что вам придётся ещё обратиться в эту компанию: дела ее пойдут в гору, условия и зарплата также устремятся ввысь. Поэтому улыбайтесь сотруднику, предложившему место. Уведомляйте его о ваших планах, как только ваше решение примет статус «окончательно». Подходите к делу деликатно: кроме гипотетических встреч в будущем довольный работодатель может создать вам хорошую рекламу. Это особенно актуально в узкоспециализированных сферах деятельности, где коллеги по бизнесу и конкуренты прекрасно знают друг друга. Звонок одного коллеге другому по поводу «некого человека» – и вы сможете повысить свою зарплату.

Создавайте себе жизненную лёгкость, ведь всё можно сделать правильно, повысив собственное достоинство и оставив после себя хорошее впечатление. Да и работодатель достоин того, чтобы с ним обращались соответственно. Говорите правду! Человек, который потратил на вас время, силы и энергию, должен знать истинную причину вашего отказа. Скажите честно, как всё обстояло на самом деле. Даже если причиной отказа стала «чёрная кошка» в офисе, можно сказать об этом директору. Иногда можно ограничиться нейтральной фразой: «Мне очень понравилось ваше предложение. Однако я выбрал другую вакансию, потому что там мне больше понравились условия».

Будет хорошо, если вы извинитесь перед человеком, который занимался вашим трудоустройством, за потраченное на вас время. Может сложиться и такая ситуация, когда вы ещё окончательно не определились с ответом, а работодатель настаивает на нём и торопит вас. Скажите честно, как мы советовали выше: «у меня есть несколько вариантов трудоустройства, я в размышлении». Поделитесь с представителем компании своими сомнениями. Не исключено, что он их развеет и сделает вам более интересное предложение, которое безоговорочно вас устроит.

Как лучше всего отказать работодателю?

Как же всё-таки следует отказать работодателю, предложившему вам вакансию? Во-первых, не стоит затягивать решение данного вопроса. Известие об отказе предпочтительно передать именно тому сотруднику, с кем у вас было собеседование. Если же есть причина, препятствующая вашему голосовому общению с работодателем (вы заняты на новой работе, в отпуске, в командировке), то все ваши аргументы об отказе можно написать в письме и отправить по электронной почте, в крайнем случае – в смс или скайпе.

При личном или телефонном контакте старайтесь быть вежливым и дружелюбным. Будет правильно культурно назвать естественные причины вашего отказа: подробности работы заставили вас переоценить свои возможности, вы решили, что можете достичь большего, что сумеете раскрыть свой потенциал как сотрудник на более квалифицированной должности. С другой стороны, нет необходимости вдаваться в пространные объяснения причин вашего выбора – краткость и умеренность в данном контексте будет уместней.

В разговоре с представителем работодателя не должно быть ничего личного – только объективные причины вашего отказа от вакансии. Ещё раз повторим: говорите правду! Во-первых, это правильно, во-вторых, ложь имеет привычку проявляться, что в дальнейшем может замедлить ваш карьерный взлёт. Не забудьте вежливо объяснить сотруднику, что не исключаете возможность в перспективе ещё раз прийти на собеседование. Таким образом, будьте при отказе от предложенной работодателем вакансии: корректны, доброжелательны, достойны самого себя. В подобных случаях первостепенное значение имеет не только то, что вы говорите, но и тон, с которым вы излагаете свои мысли, доброжелательность к собеседнику.

Итак, бывают случаи, когда представители компании после собеседования звонят вам и зовут на работу, но вы уже понимаете, что эта вакансия вам не подходит. Ваше право отказать и вежливо поставить представителя компании в известность лично, в ответном звонке по телефону или по почте, через скайп и любые другие современные средства коммуникации. Всегда выбирайте лучшую работу!

Вы увидели объявление о вакансии, которое вас заинтересовало, отправили резюме, получили приглашение на собеседование, а потом работодатель произнес заветное «вы приняты» — это ли не идеальный сценарий развития событий? На первый взгляд кажется, что лучше и придумать нельзя, — вы подходите им по всем параметрам, они хотят видеть вас частью своей команды, и вам остается только надеть тщательно выглаженный костюмчик и окунуться с головой в омут новых карьерных страстей. Но вот незадача: после столь удачной встречи вам почему-то совсем не хочется устраиваться на работу в эту компанию. Что делать в таком случае? Как отказать работодателю?

Все-таки сердцу не прикажешь, и если ваша кандидатура целиком и полностью устроила потенциального работодателя, но вы совершенно не испытываете той же симпатии, то вряд ли из этого карьерного союза получится что-либо стоящее. Вернувшись с собеседования, на котором довольный босс уже показывал вам будущий кабинет и рассказывал, какие пончики в буфете — самые вкусные, вы по вполне понятным причинам чувствуете себя загнанной в угол: «Это совсем не то, что я ищу. Я ошиблась, я не хочу там работать . Но что же делать, если они прекратили свои поиски и ждут, что буквально со дня на день я займу свое кресло за офисным столом?».

Вы должны помнить, что рынок труда сродни обычному рынку, и вы всегда можете отказаться от того, что не хотите покупать.

Люди, оказавшиеся в ситуации, когда им приходится отказывать работодателю после собеседования, чувствуют себя, мягко говоря, неловко. К вопросам деловой этики примешиваются еще и вопросы межличностных отношений: «Я подвожу тех, кто выбрал меня из десятков таких же соискателей. Это не красиво. Но и поступаться собственными желаниями я не хочу». В итоге «неудавшийся сотрудник» начинает выдумывать несуществующие причины для отказа или вовсе пропадает из виду: не появляется на работе и не отвечает на звонки. Рекрутеры советуют не устраивать спектакль и сохранять спокойствие: вы должны помнить, что рынок труда сродни обычному рынку, и вы всегда можете отказаться от того, что не хотите покупать. Тем более именно так поступают и работодатели — они с легкостью говорят «нет» соискателям, которые им не подходят.

Итак, вашу кандидатуру одобрили, но вы уже успели найти лучший вариант или просто не уверены в том, что хотите работать в месте, где вас так ждут, — что же делать в этой ситуации?

Не скрываться

Возможно, вам стыдно и кажется, что вы просто не сумеете грамотно объяснить работодателю причину своего отказа, поэтому единственно верный вариант в такой ситуации — не отвечать на звонки и электронные письма, попросту говоря — исчезнуть. Однако рекрутеры уверяют, что это в корне неверный подход. Согласитесь, вы потратили немало сил и времени на эти встречи и переговоры, представители компании тоже отвлекались от важных дел, чтобы поговорить с вами лично. По меньшей мере некрасиво просто так «испаряться». Принимающая на работу сторона имеет право знать, почему в последний момент вы изменили свое решение.

Без сказок

Даже если вы отлично выдумываете на ходу всякие небылицы, воспользуйтесь своим умением в другой ситуации, сейчас же лучше сказать все, как есть. Во-первых, деловой мир, особенно в пределах одного города, не такой уж огромный, и, в конце концов, обман может раскрыться, что неблагоприятно скажется на вашей репутации. Ну, и, во-вторых, никто не станет вас проклинать за то, что вы «уже нашли более походящий вариант» или «представляете себе свою работу по-другому и предпочитаете рассмотреть еще несколько предложений». Зачем придумывать сказки, если можно быть честным? Хотя и здесь существуют свои нюансы: если причина отказа — это антипатия к будущему руководителю и его модели управления, то не стоит выкладывать все карты на стол, лучше ограничьтесь вежливым: «К сожалению, ваши условия мне не подходят».

Объясните, что решение об отказе далось вам нелегко, и извинитесь за доставленные неудобства.

Не жечь мосты

Вы должны понимать, что вероятность того, что в следующий раз вас снова позовут на собеседование в эту компанию, крайне мала. Однако она и вовсе будет стремиться к нулю в том случае, если во время последнего разговора вы оставите о себе плохое впечатление. Поэтому будьте предельно вежливы, поблагодарите работодателя за интерес, который он к вам проявил, а также за время, которое он вам уделил. Объясните, что решение об отказе далось вам нелегко, и извинитесь за доставленные неудобства.

Личный контакт

Лучше всего, если вы сообщите о своем отказе по телефону, но если это невозможно, то вам стоит выбрать форму электронного письма. Не стоит писать десять страниц «объяснительной записки», можно ограничиться одним абзацем, но попытайтесь сделать его максимально содержательным. В качестве примера вы можете использовать следующий текст: «Уважаемый Иван Иванович, я благодарна вам за проявленный интерес к моей кандидатуре, а также за то время, которые вы мне уделили. Было очень приятно познакомиться с таким замечательным руководителем, но, к сожалению, я вынуждена отказаться от вашего предложения. Дело в том, что я нашла более подходящий вариант и, взвесив все «за» и «против», остановила свой выбор на нем. Извините за то, что обнадежила вас, это решение действительно далось мне нелегко. Еще раз спасибо за ваше время и внимание. Всего доброго, до свидания».

Многие соискатели при поисках нового места работы не знают, как отказать работодателю после собеседования вежливо и корректно. На самом деле несогласие принять предложение о работе - совершенно правомерно по целому ряду причин. Как объяснить несостоявшемуся работодателю утрату интереса к его компании и соблюсти при этом все правила деловой этики - рассказываем ниже.

Почему важно отказать тактично

При поиске нового места работы в современных условиях специалисты отправляют своё резюме одновременно в несколько организаций. При таком подходе зачастую возникает необходимость отказываться от предлагаемой должности.

Однако, не все знают, как вежливо отказаться от предложенной вакансии и соблюсти при этом требования делового этикета. Между тем, это очень важный навык, который напрямую связан с квалификацией и профессионализмом человека.

Вежливый и тактичный отказ охарактеризует вас как хорошего специалиста , владеющего навыками делового общения в полном объёме. Помните, что мир, наполненный информационными технологиями, очень тесен. Вы грубо поговорите с представителем одной организации, он поделится мнением о вас с представителями других компаний и за вами закрепится репутация грубияна.

Чтобы избежать неловких ситуаций и не испортить собственный имидж в деловой среде, рассмотрим подробнее, как вежливо отказать работодателю и объяснить причины утраты интереса к работе, соблюдая при этом все правила профессионального этикета.

Умение вежливо отказать работодателю очень важный навык, который напрямую связан с квалификацией и профессионализмом человека.

Алгоритм отказа от трудоустройства

Самое худшее, что может сделать соискатель при несогласии принять трудовое предложение - это избегать разговора с работодателем. Такое поведение непрофессионально и может создать ряд трудностей: например, работодатель приостановит поиски другого кандидата на это место, будет беспокоить вас дальнейшими бесполезными звонками. Не нужно бояться «неприятного» разговора. Любой отказ от предложенной вакансии можно совершить по простому алгоритму:

1. Благодарность организации за предложение занять должность.
2. Ясный отказ от трудоустройства с кратким пояснением причины.
3. Пожелание как можно быстрее найти подходящего квалифицированного сотрудника.

Это универсальная схема, которая поможет выстроить живой и осмысленный диалог с несостоявшимся работодателем, а также создаст вам репутацию грамотного специалиста и просто вежливого человека. Уведомите организацию о том, что больше не заинтересованы в сотрудничестве с ней как можно оперативнее : цените своё время и время других людей.

Какие бывают основания для отказа и нужно ли их объяснять работодателю

Отказаться от работы после собеседования можно по целому ряду мотивов. В принципе, объяснять несостоявшемуся работодателю, почему именно вы решили отказаться от предложенной вакансии, необязательно. Но корректная и вежливая формулировка будет хорошим тоном. Рассмотрим наиболее распространённые мотивы, а также как правильно сформулировать их в переговорах.

Низкая оплата труда - серьёзная причина отказаться от предлагаемой вакансии

Если во время собеседования выяснилось, что уровень заработной платы не соответствует ожиданиям соискателя, он имеет полное право отказаться от такой работы. Как грамотно отказать в таком случае? Лучше прямо рассказать, что такой уровень оплаты труда неприемлем для вас, так как не соответствует вашему уровню квалификации.

Некоторые работодатели при размещении вакансии указывают одну зарплату, а при собеседовании предлагают другую, более низкую. Они рассчитывают, что если специалист заинтересовался и в настоящее время действительно ищет работу, отказаться от вакансии из-за «небольшого понижения» ему будет неловко. Удивительно, но в половине случаев соискатели, услышав про сниженную заработную плату, действительно стесняются отказаться, особенно если до этого разговор шёл в позитивном тоне.

Боритесь с такой ненужной скромностью, мешающей получать достойную оплату за труд. К тому же, практика показывает, что в отдельных случаях, встретив отказ соискателя из-за низкой зарплаты, работодатели идут им навстречу и сразу же предлагают увеличить оплату труда.

Боритесь с такой ненужной скромностью, мешающей получать достойную оплату за труд.

Отказ по причине трудоустройства в другой организации

Другой популярной причиной отказа соискателя трудоустраиваться в одном месте является приём на работу в другом с более выгодными условиями. Каким образом отказаться от вакансии в такой ситуации? Как и в предыдущем случае, лучше прямо сообщить работодателю, что нашли более удачный/высокооплачиваемый вариант.

Сообщать, куда именно вы устраиваетесь, какая там зарплата и чем эта организация на ваш взгляд лучше - необязательно, даже если представитель несостоявшегося работодателя настаивает на ответах. Вежливо сообщите, что это конфиденциальная информация и вы не готовы ею делиться.

Тяжёлые условия труда или неблагоприятная обстановка на рабочем месте

Соискатель может быть заинтересован в трудоустройстве в компании. Но иногда, увидев условия труда и своё рабочее место, понимает, что такой вариант ему не подходит. Что сказать работодателю? Вежливо сформулируйте мысль о том, что труд в подобных условиях для вас неприемлем. Например, вам помешает аллергия на пыль, приступы мигрени от шума оборудования и т.д.

Сомнения в честности компании

Если после собеседования кандидат вдруг узнал, что у компании сомнительная репутация, известны случаи мошенничества, несвоевременной или заниженной оплаты труда, разумнее будет отказаться от работы на неё. Это, пожалуй, единственный случай, когда истинные причины лучше не сообщать представителю организации - чтобы избежать разговоров на повышенных тонах и ссор. Ответьте, что нашли более интересную вакансию и вежливо попрощайтесь.

Что не стоит делать при отказе от предлагаемой вакансии

Какой ни была бы причина отказа от трудоустройства после собеседования, есть несколько правил, которые важно соблюсти в рамках делового этикета:

1. Нельзя игнорировать звонки работодателя и его письма. Своевременно уведомите организацию о принятом вами отрицательном решении.
2. Нельзя грубить, хамить или в чём-то обвинять работодателя. Даже если по вашему мнению представитель организации не прав, например, предлагает вам зарплату ниже указанной в описании вакансии, не ругайтесь, оставайтесь профессионалом.
3. Не обманывайте, не искажайте причины отказа от должности. Представитель организации вправе знать, почему должность перестала интересовать вас. Это, возможно, будет полезно для его дальнейшей работы.

Своевременно уведомите организацию о принятом вами отрицательном решении.

Формы отказа от трудоустройства

Выше мы разобрали, по каким причинам кандидаты отказываются от предлагаемой работы и какие формулировки лучше использовать при переговорах. Теперь рассмотрим, в какой форме можно осуществить отказ от вакансии после собеседования.

Телефонный разговор: основные правила

Самый распространённый вариант сообщить о несогласии начинать сотрудничество - это разговор по телефону. Не имеет значения, кто инициатор звонка - вы или работодатель - соблюдайте следующие правила:

1. Будьте приветливы, вежливы и уверены в себе. Чётко объясните, что отказываетесь от вакансии.
2. Если необходимо объяснить причину - сформулируйте её ясно и в то же время корректно. Не нужно продолжительных объяснений и сравнений с другими компаниями - только сама причина.
3. Если представитель работодателя пытается уговаривать вас, вежливо прервите его, поблагодарите за интерес к вашей кандидатуре и повторите отказ.
4. Пожелайте успехов в поисках специалистов и попрощайтесь.

Не стоит игнорировать звонки несостоявшихся работодателей , даже если причина отказа в предполагаемой недобросовестности фирмы. Они также вправе узнать, что вы утратили интерес к работе на них. Всего 1-2 минуты такого разговора в деловом тоне добавит вам профессионального опыта и положительно скажется на репутации.

Письменный отказ от работы

Рассмотрим образец, как написать отказ от вакансии работодателю по почте, в мессенджере или в социальных сетях. Когда в рамках собеседования кандидат и работодатель договорились о подобном способе общения, разумно направить отказ именно таким образом. Вот типичный пример электронного письма:

«Добрый день! Благодарю вас за предложение работать в вашей организации в качестве ________. К сожалению, в настоящее время я получил более выгодное предложение трудоустройства, которое намерен принять. Желаю успехов в поисках специалиста на данную должность».

Личная встреча - какой вариант поведения предпочтительнее

Как сказать работодателю что работа не подходит в ходе личной беседы? Чаще всего соискатель уже во время собеседования понимает, что должность ему неинтересна. В таком случае лучше сразу прояснить ситуацию, уточнить проблемные вопросы (например, переспросить размер заработной платы) и отказаться от дальнейшего обсуждения.

В любом случае, будьте приветливы, доброжелательны и в то же время настаивайте на своём. В личной встрече это сложнее всего. Нередко работодатели оспаривают аргументы. К примеру, утверждают, что «в этой сфере зарплату выше вам никто не предложит», «через несколько месяцев при хороших показателях вы получите надбавку» и т.д. Не поддавайтесь на такие уговоры, если твёрдо решили отказаться от вакансии.

Чаще всего соискатель уже во время собеседования понимает, что должность ему неинтересна.

Отказ до собеседования: как не тратить время на бесполезные встречи

При поиске работы также велика вероятность столкнуться с неактуальными и неинтересными вакансиями. Рассмотрим, как выглядит корректный отказ от собеседования в рамках телефонного разговора или по электронного письма. Отказаться от вакансии до собеседования проще, чем после него.

Когда вам поступает звонок с предложением неактуальной вакансии, допустимо кратко сообщить, что предлагаемая должность или компания вам неинтересна, уровень заработной платы ниже ожидаемого или вас уже ожидают в другой компании. Обычно этого вполне достаточно, чтобы завершить диалог.

Как отказаться от собеседования по электронной почте? Для начала внимательно изучите письмо. Если это информационная рассылка, явно отправленная многим кандидатам, отвечать на неё необязательно. Обращение по имени, кстати, не является признаком личного письма.

Если это персональное письмо, направленное лично вам, но содержащее приглашение на неактуальное для вас собеседование, на него лучше ответить. Воспользуйтесь стандартной формулировкой: «Благодарю за приглашение на собеседование, но сообщаю, что данная вакансия для меня неактуальна». Объяснить причины отказа в таком случае не нужно.

Заключение

Умение отказаться от неинтересного предложения о работе свидетельствует о профессионализме человека. Соблюсти все требования этикета не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Будьте увереннее в себе и помните, что несостоявшийся работодатель - не ваш начальник, вы имеете полное право отказывать ему. Объяснять или не объяснять причины несогласия занять ту или иную должность - также ваш личный выбор.