Начальник лишает премии. Депремирование за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей Руководитель лишил премии всех по вине одного

Депремирование – это более мягкое наказание, и решение о таком виде санкций принимает работодатель. В любом случае, действия руководителя считаются оправданными перед лицом закона только в том случае, когда имеется акт о нарушении, подписанный лицами, присутствовавшими при его составлении. Сокращение или отмена нерегулярной премии Такой вид материального поощрения выплачивается работникам в том случае, когда они выполнили определенные условия, например, план по производству определенного количества продукции. При этом награждаться может как отдельный сотрудник, так и целая команда. Размер премии определяет руководитель после того, как проанализирует выполненную задачу. При этом, указанное в договоре материальное вознаграждение за выполнение конкретных условий должно быть обязательно выплачено, если все требования были соблюдены.

Как проводится депремирование работников в 2 примерах. причины, оформление

КоАП РФ Пример #1. Правомерное депремирование работника ООО «Василек» выплачивает своим работникам премиальные в конце каждого месяца. Согласно локальным нормативным актам поощрительные премии получают работники, которые полностью выполняют индивидуальный и производственный план, а также не нарушают трудовую дисциплину.

По итогам октября все работники получили премии, кроме А. В. Петрова. Причиной лишения поощрения за октябрь стало невыполнение им индивидуального и производственного плана.

Внимание

Депремирование применено правомерно. Таким образом, несоблюдение хотя бы одного условия для выплаты премии влечет за собой ее лишение. И этот случай не исключение. Несмотря на то, что дисциплинарных взысканий у А.

В. Петрова нет, премию ему не дали, так как остальные условия, прописанные в локальных актах, не были выполнены. Пример #2. Неправомерное депремирование работника Н.
М.

Приказ о лишении премии работника за невыполнение должностных обязанностей

Не начислять премиальные, не издавать приказ наниматель может только тогда, когда в трудовом договоре, локальных актах не указан порядок премирования. Вопрос №3: Может ли наниматель одновременно сделать работнику выговор и лишить его премии? По закону (ст.
193 ТК РФ) руководитель за одно нарушение вправе применить один вид взыскания: выговор, замечание либо увольнение. Не допускается издавать приказ о лишении премии и выговоре сразу.
Но применить такое взыскание и при этом не начислить премию наниматель вправе, если этот момент закреплен во внутренних нормативных актах. Вопрос №4: Что грозит должностному лицу, которое при лишении премии повторно нарушает трудовое законодательство? Штраф в 5 000 руб.
или дисквалификация 1–3 года (Ст. 5.27 КоАП РФ). Причем даже если премии лишили не по вине нанимателя, согласно ст.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Документальное оформление санкций Как и все нюансы трудовых отношений, касающиеся финансовых средств, начисление или лишение премий строго регулируется соответствующими документами. Премирование и депремирование становятся обязательной частью трудового или коллективного договора.
Порядок и причины начисления надбавок, а также случаи, когда их могут лишить, должны быть подробно разъяснены соискателям. На практике многие предприятия считают рациональным использование таблицы, индивидуально разработанной с учетом специфики деятельности компании, в которой указаны примеры депремирования (вид проступка или дисциплинарного нарушения и объем санкции).

Этот документ обязательно предоставляется всем работникам, которые должны его прочесть и подписать в знак того, что ознакомлены и согласны с условиями. Кроме того, таблицу размещают на информационном стенде во всех подразделениях компании.

Порядок лишения премии за невыполнение обязанностей, несоблюдение дисциплины

В приказе отражаются следующие данные:

1. Наименование организации (полное и сокращенное).
2. Наименование документа (приказ о лишении премирования).
3. Дата издания приказа.
4. Номер приказа.
5. Описательная часть. В ней указывается, что сотрудник или несколько сотрудников лишаются премии за невыполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией.
6. Ссылка на внутренний документ организации (например, Положение о премировании), которым закреплена возможность лишить премию по рассматриваемому основанию.
7. Слово «Приказываю» (как правило, ставится по центру документа).
8. Перечень действий, ради которых приказ издается, в частности: «лишить премии», «ознакомить с приказом сотрудника», «поручить исполнение конкретному работнику».
9. Подпись и должность руководителя (ген.

Лишение работника премии по тк рф

Законность таких условий подтверждается практикой судов, например, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 01.11.2016 № 33-19387/2016. Если внутренними актами компании или трудовым договором с сотрудником не установлена возможность лишения премиальных, ввиду невыполнения должностных обязанностей, то лишение премирования по этому основанию незаконно.
Все указанное выше относится и к порядку лишения премий за нарушение сотрудником дисциплины труда. Подробнее об этом читайте в статье: Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием? Как составить приказ о лишении премиальных за то, что сотрудник не выполнял должностные обязанности? Лишение премии по любому основанию производится на основании приказа работодателя. Он может быть составлен в произвольной форме.

Лишение премии работника по тк рф

В документ следует включить:

• «шапку» (указать ФИО и должность адресата, т. е. кому она пишется);
• название, дату написания, порядковый номер;
• основной текст (информация, предложение, заявка);
• в конце - должность составителя, его подпись с расшифровкой (указанием ФИО).

Служебная записка не является основанием для применения наказаний (взысканий). По закону (ТК, РФ, ст. 193) наниматель должен потребовать объяснений со стороны работника. Если за 2 дня объяснений от работника не последует, это не станет препятствием для отмены (неприменения) наказания и будет составлен акт. Аналогичные действия осуществляются при лишении премии. Распоряжение руководителя о депремировании Приказ - официальное распоряжение нанимателя в данном случае о неначислении премиальных.

Депремирование — это… премирование и депремирование сотрудников

Однако суд исковые требования не удовлетворил. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, премия в конце месяца выплачивается при единовременном наличии 3 условий:

• выполнение плана производственной деятельности;
• отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины;
• выполнение индивидуального плана работы.

У Р., действительно, не было никаких нарушений; однако им не был выполнен производственный план, что и повлекло за собой неначисление премии, то есть депремирование. С. уволился из ООО «Цветное детство» в декабре. В соответствии с условиями, прописанными в локальных актах, работники организации получают единовременную премию в конце календарного года. Естественно, что С. эту выплату не получил. В защиту его интересов выступил прокурор. Исковые требования были удовлетворены в полном объеме.

Лишение премии по трудовому кодексу

В положении о премировании ООО указано, что за высокие показатели в работе служащим начисляется единовременная премия по решению комиссии. Условия о том, что депремированию подлежат работники, которые уволились до конца года, нет. Условия служебного контракта К. предусматривали, что ему полагается премия за выполнение особо важных заданий. На протяжении всего периода работы премия не начислялась.

Инфо

Единственное основание, указанное законодателем для депремирования гражданского служащего, - наличие дисциплинарного взыскания. У К. такового не было. Суд удовлетворил требования К.

о начислении ему премий.

М. не согласился с размером выплаченной ему годовой премии (5% от оклада) и подал иск в суд. Как следует из условий трудового договора М., ему установлен должностной оклад.

Премия в договоре не предусмотрена.

Онлайн журнал для бухгалтера

В дальнейшем сам документ должен быть обязательно зарегистрирован соответствующим образом в журнале документооборота. Это строго обязательно. Невыполнение данного условия может привлечь излишнее внимание со стороны контролирующих органов. Само по себе депремирование является достаточно серьезным прецедентом. Потому не стоит использовать данную меру воздействия на подчиненных через чур часто.
Образец приказа. Можно ли оспорить Сегодня вопрос оспаривания некоторых решений руководства через трудовую инспекцию или же суд стоит особенно остро. Особенно когда касается дело выплаты денежных средств. На данный момент оспорить депремирование возможно только в случае, если сам факт выплаты премии прописан в действующем трудовом договоре.

Михайловский Юрий Иосифович (19.05.2014 в 10:50:03)

Добрый день! Нет, перепалка не повод, но что придет на ум работодателю не знаю, если это случится, то Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Рыбинска, Прокуратуру и в (госпошлиной не облагается) с (3 экземпляра). Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания. Статья 237 Российской Федерации. , причиненного работнику , причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон . В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует и иным актам, содержащим нормы . Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено . Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об ; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии либо со дня выдачи . Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из , в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте!

В соответствии со ст.192 и ст.193 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт .Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

То есть, если Вы считаете, что дисциплинарное взыскание применено безосновательно, то Вы имеете право обжаловать действия работодателя в Трудовой инспекции

Для этого Вам следует подать жалобу в Трудовую комиссию, которая имеет право давать предписания и привлекать работодателей к ответственности.

Смогу оказать услугу по составлению жалобы, а также проконсультировать по успешном урешению вопроса.

С уважением Ф. Тамара

1. Работаю заместителем, в середине месяца начальник уходит в отпуск, работаю за него, приехала проверка нашли замечания и составила протокол лишить премии как заместителя. Вопрос лишат за весь месяц или за половину ведь в другой половине месяца я работал за начальника?

1.1. Согласно приказа и должностных.

2. Работаю начальником АЗС и по совместительству на 10% товароведом. Из-за жестких требований, оптимизации штата и нехватки времени, в работе товароведа допускаю недочеты. На просьбу дать товароведа получаю отказ. Меня лишают постоянно 100% премии. Имеет ли право работодатель лишать 100% за работу по совместительству, если сумма депремации выше суммы доплаты?

2.1. Во-первых, для более полного ответа на Ваш вопрос надо знать условия Ваших трудовых отношений (трудовой договор, соглашение и т.д.). Во-вторых, по нормам трудового законодательства премии - это выплаты поощрительного характера, они - на усмотрение работодателя. А так - повторюсь: надо знать положения Вашего трудового договора.

3. Работаю сварщиком, начальник требовал от меня делать уборку в курилке, убирать урны и подметать, эта курилка даже не относится к нашей фирме. Меня лишили премии на 9000 р за отказ выполнить поручение не относящиеся к моей должности. Что мне делать? Могу ли я вернуть эти деньги?

3.1. К сожалению премию вернуть будет неимоверно трудно дело в том что премия явялется правом работодателя, если у вас есть положение о премировании то можно попробовать через судебные органы вернуть деньги так как скорее всего премия зависит от результтатов вашей работы а не от уборки помещения но перспектива сомнительная, что касается уборки то эта обязанность не установлена трудовым договором а значит запрещено обязывать вас выполнять работу не связанную с вашими функциями.

4. День добрый я являюсь военнослужащим отучился за счёт министерства обороны но не сдал экзамен в гбдд могут ли меня за это лишить премии так как начальник авто службы хочет меня лишить премии.

4.1. Нет. это не связано с нарушениями положений о военной службе и условиями контракта.

4.2. Добрый день! Порядок и основания лишения премии должен быть предусмотрен локальным актом вашей организации, поэтому чтобы ответить на ваш вопрос нужно изучить документы вашей организации.

5. Начальник лишил премии по личной неприязни без приказа.

5.1. Вы вправе обратиться к вышестоящему руководству или в с жалобой в ГИТ по данному факту.

13. Моему мужу не выплачивают больничный. В декабре 2018 года он упал и получил производственную травму, но акт составлен не был. Больничный был открыт как производственная травма все предоставлено в организацию 12 февраля. Ни чего не выплачивают так ещё. Премии лишили 100%
Что ему делать? Сейчас на работе начальник делает все для того чтобы муж уволился!

13.1. Вполне вероятно, что приведенный вами приказ издан с нарушением норм трудового права.
Напишите жалобу в ГИС для проверки этого факта.

13.2. В данной ситуации, Вам необходимо написать жалобу в инспекцию по труду https://онлайнинспекция. Рф, перечислить все нарушения работодателем норм трудового права.

13.3. Доброго времени суток!
Жалобы в инспекцию труда Вам ничего не дадут.
Приказ о лишении премии можно обжаловать только в суде.
Взыскать положенные Вам выплаты, может тоже только суд.
Ни в коем случае не писать заявления об увольнении по собственному желанию, т.к. восстановится или что-то взыскать с работодателя потом буде затруднительно.
В общем, если хотите отменить приказ о лишении премии, то надо обращаться в суд с иском.
Свяжитесь со мной по контактам в профиле, возможно смогу вам помочь.

14. Работаю соц. работником, из-за необоснованной жалобы клиентки, начальник лишает ежемесячной премии и всех иных премий на 1 год. Это правомерно?

14.1. Здравствуйте посетитель сайта, нет это неправомерно.

14.2. Премирование регулируется положением в вашей организации, а процедура депремирования также должна им регулироваться. Но, что бы там не было указано, одной жалобы от клиента недостаточно, тут нужно как минимум затребовать от работника объяснительную, провести дисциплинарное расследование и в случае подтвержденных нарушений издать приказ о дисциплинарном взыскании, который и может быть причиной.

15. Начальник сказал что лишит премии за уход с работы на 10 минут раньше. Но этого не было. И потом в нашем положении о премировании есть пункт что премия выплачивается за показатели в труде: вып. Планана производстве, кол-продаж, и т.д.даже если мы и ушли раньше это никак не связано с нашими результатами труда. Прав ли начальник.

15.1. Выплата поощрений это право работодателя, а не его обязанность.

22.5. Премия сотрудника – доход работника, выплачиваемый по результатам его трудовой деятельности (ст. 191 ТК РФ). Размер и условия выплат прописаны в трудовом договоре сотрудника или коллективном договоре.
Поэтому лишение премии за чьи то чужие косяки, как в вашей ситуации - это явное нарушение трудового законодательства.
Другое дело - готовы ли вы бороться за ваши права. Начинать ведь нужно с жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру и закон на вашей стороне. Однако никто не знает, чем в дальнейшем лично для вас обернется ваша борьба. В России ведь живем. Не исключено, что давление на вас будет, а могут и уволить по какому нибудь поводу.
Вывод таков: лишение премий незаконно, однако начинать войну или нет - решать только вам с учетом вышесказанного.

23. За какие грехи начальник имеет право лишить работника 13 зарплаты? Тем более, если уже лишил премии?

23.1. Должен быть приказ о лишении. См. приказы и положение о премировании.

23.2. Добрый день!

В каждой организации есть Положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный трудовой договор и др. локальные НПА. В них и нужно смотреть,-за какие грехи могут лишить премий, 13 зарплаты и т.п. А мы не можем знать ваши внутренние нормативные акты, - ст. 8 ТК РФ . А в Приказе должна быть указана причина.

24. Я работающий пенсионер. Написал заявление на отпуск без содержания и отдал его начальнику за 3 дня до указанной даты начала отпуска. На работу в указанный срок я не вышел, а начальник не стал оформлять заявление и хотел уволить меня за прогулы. После неудачной попытки увольнения меня лишили премии 100%.Законно ли это?

24.1. Если отпуск без содержания согласно ст.128 Трудового кодекса РФ не был предоставлен, а на работу не явились, то привлечение к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) законно, т.к. нужно согласие работодателя на предоставление отпуска. Опять же важно знать, по какой причине Вы просили отпуск, т.к. в ст.128 Трудового кодекса РФ в ряде случае есть обязанность работодателя его предоставить.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

24.2. В любом случае Вам как работнику нужно было дождаться резолюции Вашег о начальника на заявлении, так как просто так уходить не имели право. Лишение Вас премии вполне законное действие и наименее безболезненный вариант для Вас. Так как работодатель имел законные основания и для Вашег о увольнения за прогул, ст.81 ТК РФ . . Шансов обжаловать лишение Вас премии практически нет. ст.8,128 ТК РФ.Смотрите свои локальные акты, Положение об оплате труда и премировании.

24.3. Условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами организации-работодателя. Лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания, которые предусмотрены ст. 193 ТК РФ .

24.4. Нельзя лишать работника премии и в качестве дисциплинарного взыскания – таковыми, согласно ст. 192 ТК РФ , могут выступать только письменные замечания, объявление выговора или увольнение сотрудника работодателем по соответствующим основаниям.
Полагаю вопрос спорный. Если не уволили то значит лишение премии незаконно.

24.5. Поскольку отпуск без содержания согласно ст.128 Трудового кодекса РФ вам не был предоставлен, а вы считали себя в отпуске, работодатель имел право применить к вам дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. При принятии данного решения у работодателя должны быт доказательства факта нарушения трудовой дисциплины.. ОДнако работодатель должен был соблюсти порядок наложения данного взыскания. В случае нарушения порядка можно обжаловать данный момент.

24.6. Здравствуйте, дисциплинарного взыскания в виде лишения премия законом не предусмотрено. В качестве взыскания в порядке ст. 192 ТК РФ применяются
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;

Премия, в качестве стимулирующей выплаты относится к заработнй плате (129 ТК РФ)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В этой связи лишение премии по обстоятельствам, указанным Вами, не законно.
Удачи Вам.

24.7. Это незаконно по следующим основаниям:
1 .Поскольку вы являетесь работающим пенсионером по старости, то в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ , работодатель обязан вам предоставить отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году на основании вашего письменного заявления. Никакой резолюции ждать-законом не предусмотрено!
2. То есть-ваше право на отпуск в данном случае не зависит от усмотрения работодателя.
3. Эту ситуацию Верховный суд РФ рассмотрел ещё в 2004 году (подпункт "д" пункта 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2)
не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя
Таким образом, поскольку ваше право на отпуск не зависело от воли работодателя, и работодатель в нарушение закона (при чём-грубейшее!) не оформил вам отпуск, то ваш уход в отпуск не может считаться прогулом.
Поэтому лишение премии по этому основанию-незаконно, и вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду.

24.8. Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Во-первых , любые заявления в адрес руководителя организации надо оформлять всегда в 2-х экз. и передавать 1 экз. под роспись на 2-м экз., что бы на всякий случай было письменное доказательство этого действия (в суде как это будет важным письменным доказательством).
Во-вторых , согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) по письменному заявлению работающего пенсионера по старости (по возрасту) работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.
Таким образом, если у Вас на руках есть письменное доказательство, что Вы передали в адрес руководства организации заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы, то смело обжалуйте лишение Вас премии в установленном ТК РФ порядке.
В любой организации есть Положение о премировании работников, в котором указываются источник премирования, размеры и условия премирования работников, основания и порядок лишения премий.
Ознакомьтесь с таким Положением о премировании и решайте, что Вам делать.
Удачи Вам.

24.9. Действия работодателя незаконны т.к работающим пенсионерам по старости (по возрасту) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Для лишения премии тоже должны быть основания.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

25. Я в/служ. Меня начальник лишает премии ежемесячно и еже квартальной, имеет ли он право на это и куда жаловаться.

25.1. У Вас должен быть на руках Ваш экземпляр контракта, в котором прописаны условия начисления и выплаты премий. Если премии в контракте не прописаны, скорее всего, они выплачиваются на основании какого-либо внутреннего акта, типа Положения о премировании. Попросите у начальника данное положение для ознакомления. Если по всем пунктам Вам премию платить должны, но не платят, обращайтесь в военный суд. Для начала напишите рапорт с претензиями, а затем обжалуйте отказ в суде (если в выплате премий будут продолжать отказывать).

34. Начальник лишил премии не поставив в известность без приказов и уведомлений. Законно ли это?

34.1. Здравствуйте,
Да, может быть вполне законно.
Чтобы сказать наверняка, нужно читать положение о премировании, действующее в данной организации.
Во многих случаях премия выплачивается работодателем добровольно, на свое усмотрение
Желаю Вам удачи и всех благ!

34.2. Ирина, здравствуйте.
В большинстве случаев для лишения работника премии нет законных оснований либо нарушена процедура лишения. Проанализировать именно Ваш случай будет возможно при наличии локального нормативного акта работодателя, которым регулируются вопросы премирования. В любом случае Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда, при рассмотрении которой будут истребованы необходимые документы работодателя и проведена проверка.

35. Я системный администратор и моей должности нет в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Из-за того, что я не хочу быть материально ответственным лицом, начальник грозит лишить меня премии. Законно ли это? И что мне делать?

35.1. Добрый день!
Нет, это незаконно, если положения о премировании Вас как струдника было прописано в заключенном с Вами трудовом договоре. Если лишение Вас премии влечет нарушение трудового договора, Вы можете обратиться за защитой ваших прав в трудовую инспекцию либо в суд.
Требовать от Вас подписания договора о полной или частичной материальной ответственности работодатель не может, поскольку Ваша должность в перечне материально ответственных должностей действительно отсутствует. К тому же, даже гипотетически, сам факт такого подписания не дает права работодателю в последствии требовать какого либо возмещения ущерба, как с мат. ответсвенного сотрудника, о чем свидетельствует сложившаяся судебная практика, например, апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2013 по делу N 11-38250.

У меня ребенок инвалид и я беру дни по уходу за ребенком и предупредил мастера в словесной форме о использование одной рабочей смены 20 апреля этого года, но не оформил его документально ю,мне начальник поставил прогул и лишил премии за апрель на 50 пооцентов, я написал обьяснительную что не успел оформить, вопрос законно ли лишение премии. Читать ответы (1)

36. На работе лишили премии на 100%, прогулов либо выговоров не было с моей стороны. Работаю специалистам по закупкам. В устной форме объяснение дало руководство, что лишили премий, т.к. нет заказов у предприятия. Лишили премий весь отдел, кроме начальника отдела. В отделе три специалиста по закупкам, не имеющих отношения к производству. Законно ли это?

36.1. Начисление премии - это НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ форма материального поощрения и начисляется по желанию работодателя и итогам работы... (если иное не установлено в Трудовом договоре)

36.2. Здравствуйте, Евгения Евгеньевна!

Лишение премии не может быть мерой дисциплинарного взыскания, т.к. согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Могу предположить, что выплата премии у вас в организации может зависеть от успешных финансово-экономических показателей.

36.3. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
необходимо смотреть Положения о премировании и ваш трудовой договор, если ваши права нарушены вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

37. Меня лишают премии начальник цеха не правомерно что делать?

37.1. Добрый день!
Тут так тяжело сказать. Нужно знать внутренний локальный документ Вашего предприятия о материальном стимулировании сотрудников. Если считаете, что Ваши права нарушены, можете обратиться с соответствующим обращением в Государственную инспекцию труда (в том случае, если готовы, что на работе с руководством начнутся конфликты).

38. Мужа лишают премии второй месяц 100%,хочу позвонить начальнику его, стоит ли?

38.1. Вам не стоит. Дело в том, что на предприятии где работает ваш муж должно быть утверждено положение о премировании, которым закреплены все условия для начисления премии, а также случаи и условия, когда такая премия не начисляется. Советую вашему мужу обратиться к работодателю и ознакомиться с данным Положением. Если по этому документу его лишили премии незаконно, то можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

38.2. Смысла никакого нет. От того что вы позвоните ничего не изменится. Более того, можете только ухудшить ситуацию Лишат еще раз.

39. Начальник без приказа и основания лишил премии на 100% как можно обжаловать.

39.1. В судебном порядке можно оспорить.
ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(абзац введен Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)

39.2. . Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
обратитесь с жалобой в госинспекцию труда.

39.3. Премия выдается на усмотрение работодателя, это его право, а не обязанность. Обжаловать нечего, раз нет документа. И смысла тоже нет, потому что приказ задним числом изготовят и все.

39.4. Доброго вам времени суток. Имеете полное право оспорить в судебном порядке. Подавайте иск. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

40. Начальник часто лишает работников премии, как можно это пресеч?

40.1. Если нарушается локальный акт о премировании работников, то нужно обращаться в трудовую инспекцию для проведения проверки действий работодателя.

40.2. Если премия не предусмотрена трудовым договором или иными локальными актами, ничего "присечь" вы не можете: премия выдается на усмотрение работодателя, если прописана-пишите жалобу в Гос. инспекцию труда
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет

Премия – это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить. Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю. Рассмотрим, что такое депремирование и насколько это законно.

Депремирование – что нам говорит закон

Депремирование — это невыплата премии или ее части. Но Трудовой Кодекс запрещает производить удержания из заработной платы, кроме специально оговоренных случаев. Здесь следует обратить внимание, что премия – это переменная часть выплат работнику. И при нарушениях им обязанностей, из заработной платы премия не удерживается, а просто не начисляется или начисляется частично. Произвольно лишать премии работника нельзя. Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации.

Определить, лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет, нам поможет обращение к Трудовому Кодексу РФ. В статье 192 ТК РФ говорится о следующих дисциплинарных наказаниях: выговор, замечание и увольнение по соответствующим основаниям. Общее правило устанавливает, что двойное наказание работодатель на работника за один и тот же проступок наложить не может. Лишение премии работника по ТК РФ не предусмотрено и является следствием дисциплинарного взыскания. Поэтому, выговор и лишение премии одновременно не являются двойным наказанием.

Основания выплаты премии

Плюсы депремирования

Кроме очевидных минусов лишения премии депремирование также обладает своими плюсами:

1. Улучшает трудовую дисциплину;
2. Повышает ответственность как работников, так и руководства;
3. Позволяет выделить тех сотрудников, которые действительно заслужили премию.

Условия получения премии закрепляются внутренним актом компании, это могут быть:

• трудовой договор,
• коллективный договор,
• положение о премировании работников,
• положение о заработной плате.

Критерии премирования прописываются предельно четко, работник знакомится с ними под роспись. Основаниями для выплаты премии могут быть:

1. Отсутствие взысканий в учетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).
2. Выполнение плановых показателей.
3. Перевыполнение нормы.
4. Отсутствие опозданий.
5. Выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Если в локальном нормативном акте не указано, что премия не выплачивается, к примеру, в случае получения выговора, то это будет незаконное лишение премии.

Порядок начисления и лишения премии

Невыплата премии должна быть оформлена документально. Пишется служебная записка на лишение премии. Образец не предусмотрен законодательством, поэтому достаточно указать основные реквизиты:

1. На чье имя пишется записка, обычно это руководитель организации.
2. От кого – должность, фамилия, имя, отчество.
3. Должность и фамилия работника, которого лишают премии.
4. Основания для лишения премии работника: невыполнение показателей, если имеется дисциплинарное взыскание нужно указать номер и дату приказа.

На основании записки издается приказ о невыплате премии или частичной выплате. Законодательно образец такого приказа также не предусмотрен. Нужно обратить внимание на то, как оформлен приказ, он не должен выглядеть как наложение взыскания.

Незаконное лишение премии

Правила начисления премии должны быть прописаны в локальных актах работодателя. Работники организации знакомятся с условиями работы и оплаты труда при приеме на работу под роспись.

Указываются следующие пункты:

1. Основания начисления премии.
2. Порядок выплаты и размер.
3. Должности работников, которые имеют право на получение премии.
4. Условия снижения или невыплаты премиальных, за что можно лишить работника премии.

Нужно знать

Поскольку премия по своему значению приравнивается к зарплате, то она также участвует при расчете среднедневного заработка работника. Это имеет большое значение при начислении больничных и отпускных. Больше о том, включаются ли премии в расчет отпускных, читайте .

Нельзя удержать уже начисленную премию из заработной платы. Депремирование сотрудников Трудовой Кодекс РФ не включает в перечень законных оснований для производства удержаний.

Как обжаловать незаконное депремирование

Рассмотрим, как оспорить лишение премии. Сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию (как написать жалобу в Трудовую инспекцию, найдете ) или в судебные органы с иском к работодателю, если считает, что удержание произведено незаконно. Трудинспекция по факту заявления проводит проверку на соответствие закону произведенных удержаний. В первую очередь, поверяется наличие оснований и правильность документационного оформления нарушения.

Обратите внимание: работодатель может не лишить премии, но выплатить ее в меньшем размере. Это актуально, когда премия рассчитывается пропорционально отработанному времени. К примеру, в организации предусмотрена выплата квартальных премий, но если работник фактически отработал только 1 или 2 полных месяца, то будет соответственно пересчитан.

В суд нужно предъявить доказательства незаконности лишения премии. Для этого необходимо, чтобы работодатель предоставил документы, связанные с начислением премиальных выплат. Это могут быть копии таких документов, как:

• трудовой договор,
• положение о премировании,
• положение об оплате труда,
• коллективный договор,
• служебная записка о лишении премии,
• приказ о начислении и удержании премии,
• приказ о наложении дисциплинарного взыскания,
• объяснительные записки работника.

Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику по его заявлению в течение 3 рабочих дней.

В следующем видео рассмотрен вопрос, какое депремирование можно считать незаконным и каким образом отстоять свои права на законную оплату труда

Ответственность работодателя

Незаконное депремирование сотрудников влечет за собой административную ответственность работодателя за нарушение Трудового кодекса. Это нарушение подпадает под ст. 5.27 КоАП РФ. Влечет за собой наложение штрафа от 1000 до 5000 на виновное должностное лицо или индивидуального предпринимателя. От 30000 до 50000 рублей на организацию. При повторном нарушении штрафы увеличиваются от 10000 до 20000 рублей для должностных лиц и от 50000 до 70000 рублей на организацию.

Руководитель организации, может быть дисквалифицирован на срок до 3 лет.

Работнику выплачивается недоначисленная премия и компенсация за ее задержку в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Судебная практика

Гражданин А. уволился из организации в начале декабря. В данной организации локальными нормативными актами было установлено, что годовая премия выплачивается в конце календарного года. Премия гражданину А. так и не была выплачена.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье