Иск об обжаловании дисциплинарного взыскания. Как обжаловать дисциплинарное взыскание? Скачать образец заявления

Трудовой кодекс РФ. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой пунктом 1 или настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Два вида взысканий за один поступок применяться не могут.

Но взыскания могут сочетаться с мерами материального воздействия на нарушителей, например, с по системным положениям об оплате труда.

Инстанции для обжалования

Приказ о наложении взыскания может быть издан работодателем, как по причине систематических нарушений, так и грубого однократного .

Гражданский процессуальный кодекс. Статья 12. Осуществление правосудия на основе состязательности и равноправия сторон

1. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
2. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Документы для дисциплинарного взыскания

Для аргументированного обоснования своей позиции в суде стороны должны представить пакет документов по спорному вопросу.

Это могут быть:

• непосредственных руководителей работника о факте нарушения;
• акты о наложении взыскания;
• при отсутствии объяснительных –
• локальные нормативные акты или договоры с работниками, где описан правильный порядок действия работников, с подтверждением ознакомления с ними;
• при необходимости: графики работы, должностные инструкции, копии журналов по технике безопасности – всё, что касается доказательств совершения дисциплинарного нарушения.

Обязанность доказать и документально подтвердить факт проступка лежит на работодателе, право обосновать невозможность должного выполнения — на работнике.

Пример

Руководство предприятия вынесло выговор контролёру К. за неумышленную порчу дорогого измерительного инструмента, лишив его премии, удержав стоимость инструмента из заработной платы и предупредив о дальнейшем увольнении в случае повторения нанесения материального ущерба.

В качестве доказательства была приведена докладная записка сменного мастера о невыполнении участком задания по причине указанной поломки, карточка учёта ТМЦ с подписью контролёра, трудовой договор с пунктом о материальной ответственности.

Администрация мотивировала тем, что инструмент числился за данным работником. В Государственной инспекции по труду и взыскание, и удержание был обжалован приказ о дисциплинарном взыскании.

Во-первых, обеспечение сохранности имущества не является основной производственной функцией контролёра; во-вторых, факт умышленно нанесённого повреждения именно этим человеком доказан не был, доступ к инструменту имели и другие работники цеха, условия для закрытого хранения данного инструмента отсутствовали.

Последствия

или обжалованный приказ о наложении дисциплинарного взыскания не несёт никаких негативных последствий для работника.

Неправомерно уволенные работники подлежат восстановлению с выплатой суммы среднего заработка за всё время вынужденного прогула за счёт работодателя.

Судебные издержки по ГК РФ оплачивает виновная сторона, а в случае подтверждения законности увольнения – истец.

Работодатель, кроме того, несёт административную ответственность за незаконное увольнение.

Кодексом об административных правонарушениях предусмотрено наложение штрафа или при выявлении грубых нарушений – приостановка деятельности предприятия.

На руководителей предприятий и индивидуальных предпринимателей может быть наложен штраф в сумме от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Если сотрудника незаслуженно наказали или уволили – это ещё не повод отчаиваться.

Свои права можно и нужно отстаивать. Добросовестное отношение к работе поможет разрешить многие проблемы, связанные с конфликтами в сфере трудовых правоотношений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Нередко возникают ситуации, когда работодатель «перегибает палку» и применяет чересчур суровые наказания, либо вообще наказывает работника за то, чего на самом деле и не было. Бывают случаи, когда работодатель намеренно применяет к работнику дисциплинарные взыскания с целью его последующего увольнения из штата организации.

Как составить иск об обжаловании дисциплинарного взыскания?

При составлении иска следует придерживаться следующих простых правил:

• Не старайтесь уходить в эмоции . Дело в том, что судья оценивает представленные доказательства, мотивированные доводы, которые приводятся. Эмоциональный окрас описания ситуации на страницу иска лишь будет мешать пониманию сути, а также отвлекать от главного.
• Госпошлина по иску не требуется . Заявление можете подавать без оплаты какой либо пошлины, согласно налогового законодательства Вы освобождаетесь от ее уплаты.
• Доказательства . Обоснуйте, на чем держатся требования, чем подтверждаются, если необходима помощь в добывании доказательств - заявляйте ходатайство об истребовании нужного перед судом, как на стадии подачи иска, так и непосредственно в суде.
• Требования иска . Просите не только оспаривания и отмены приказа. В рамках одного обращения в суд можно требовать одновременно с требованием об оспаривании дисциплинарного взыскания: компенсацию морального вреда, выплату за вынужденный прогул, исправления записей в трудовой книжке.
• Приложение иска . Не забудьте сформировать и приложить документы в количестве экземпляров согласно заявленному количеству сторон Вашего спора. Суд самостоятельно произведет направления исков ответчику и третьим лицам в рамках подготовки к судебному разбирательству.

ПОЛЕЗНО : смотрите также видео с советами адвоката по составлению иска, пишите свой вопрос к ролику

Как подать иск об оспаривании дисциплинарного взыскания?

1. Лично . Можно подать в суд самостоятельно. Главное узнать по телефону приемное время для подачи исковых заявлений. При этом не стоит просить родственника занести пакет, только лично работник или представитель с доверенностью может осуществить сдачу документов.
2. Почтовое направление. Вы можете воспользоваться услугами Почта России, а также любым предложением многочисленных курьерских служб, которые способны в считанные часы отнести заявление в судебную инстанцию.
3. Интернет. Да, в настоящее время, в эпоху высоких технологий - можно через официальный сайт суда сканировать Ваше обращение, а также приложение к нему.

Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» не раз помогало клиентам добиться справедливости и еще раз разъяснить трудовое законодательство недобросовестным работодателям. Мы не раз проходили эти процессы от начала (с момента обращения к нам за юридической помощью) и до конца () и знаем, когда и как лучше предъявить необходимые документы, заявления, ходатайства, а может быть и адвокатские запросы, чтобы должным образом подтвердить свою позицию о незаконности дисциплинарного взыскания в отношении Вас в суде и не затягивать процесс судебного разбирательства.

Образец искового заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания

В Федеральный суд Октябрьского района

города Екатеринбурга

ИСТЕЦ:

ОТВЕТЧИК:

МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская

спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту

г. Екатеринбург, ул. Специалистов, 1.

Исковое заявление

об обжаловании дисциплинарного взыскания в форме выговора

Я работаю в МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту в должности тренера - преподавателя. Приказом я была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

Считаю, что указанный приказ вынесен не обоснованно и с нарушением закона, по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 193 ТК РФ: «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт».

Однако в нарушение этой нормы материального права, устанавливающей порядок применения работодателем дисциплинарного взыскания, письменного объяснения по факту нарушения ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей до применения дисциплинарного взыскания в виде выговора (приказом от 24 августа 2009 года N 64) работодателем затребовано не было.

Таким образом, наложение дисциплинарного взыскания произведено с нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством. Следовательно, указанный приказ не может быть признан законным (позиция подтверждается так же подтверждается ОПРЕДЕЛЕНИЕМ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44).

ПОЛЕЗНО : смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика

Согласно приказу, я нарушила ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. В обжалуемом приказе не конкретизирован совершенный мной проступок, не указанно какие именно действия я совершила в нарушение ст. 63 ТК РФ, более того не указано время и место совершения данного проступка. В результате, неясно за совершение какого именно проступка ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. При этом следует отметить, что ТК РФ закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Следовательно, решение работодателя о применении дисциплинарного взыскания должно быть конкретизировано.

Более того, никаких действий, нарушающих ст. 63 ТК РФ я не совершала. Исходя из вышеизложенного, считаю, что данный приказ вынесен с нарушением закона, а применение дисциплинарного взыскания необоснованно. Ранее ко мне не применялось никаких видов дисциплинарных взысканий.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 63, 192, 193 ТК РФ, Постановлением ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

ПРОШУ:

• признать приказ № 64 от 24 августа 2009 года, вынесенный МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по конному спорту незаконным.
• отменить наложенное на меня приказом № 64 от 24 августа 2009 года дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Дата, подпись

Плюсы подачи иска об обжаловании дисциплинарного взыскания

В связи со своей правовой безграмотностью, работник, зачастую, чувствует себя незащищенным. В таких случаях работник чаще всего прибегает к словестной перепалке со своим работодателем, которая, как правило, ни к чему не приводит, и ему ничего не остается делать, кроме как копить обиду на своего работодателя в себе.

В конечном итоге, такая ситуация может привести к весьма неблагоприятным последствиям для работника, ведь если такая ситуация уже возникла однажды, она вполне может повториться еще и с большим негативным результатом. В лучшем случае, работник может просто написать заявление об увольнении по собственному желанию, а может быть и уволен по инициативе работодателя.

1. Вы сможете обжаловать и признать недействительным незаконно примененное к Вам наказание.
2. Если дисциплинарное взыскание является причиной увольнения по соответствующим основаниям, то у Вас есть возможность оспорить незаконное увольнение, восстановиться в должности и потребовать в судебном порядке компенсации за время вынужденного прогула;
3. Помимо восстановления справедливости в рабочих отношениях, у Вас так же есть возможность взыскать с нерадивого работодателя моральный вред в денежном эквиваленте, причиненный Вам незаконными действиями работодателя;
4. Процедура обжалования дисциплинарного взыскания также приведет к восстановлению Вашей репутации в трудовом коллективе, защитит Ваше право на доброе имя.

Помощь адвоката по отмене дисциплинарного взыскания в Екатеринбурге

• мы поможем Вам определить несоответствие закону действия Вашего работодателя и направить Ваши действия в нужное русло;
• при желании, Вы получите массу необходимых для себя сведений и в дальнейшем будете знать как вести себя в отношениях со своим работодателем;
• Вы освободитель от моральных переживаний, так как присутствие в изнуряющих судебных заседаниях для Вас будет необязательным. Все сделают за Вас наши адвокаты, Вам нужно будет только довольствоваться результатом и праздновать победу.
• Вы освобождаете для себя уйму времени, которое сможете посвятить другим не менее важным для Вас целям;
• мы также поможем Вам вернуть затраты на наши услуги обратно, когда справедливость будет восстановлена.

Если вы подверглись незаконному дисциплинарному взысканию, незамедлительно обращайтесь к нам, мы поможем Вам найти истину по делу и призвать недобросовестного работодателя к ответственности. Помните, что чем раньше Вы обратитесь к нам, тем больше у Вас шансов на положительный исход дела, поскольку в трудовых отношениях законодательно предусмотрены процессуальные сроки давности обращения в суд за судебной защитой.

Читайте наши статьи по защите трудовых прав работника:

P.S. : если у Вас проблема - позвоните нашему адвокату и мы постараемся решить Ваш вопрос: профессионально, на выгодных условиях и в срок

Наше новое предложение — бесплатная консультация юриста через заявку на сайте.

Неправильное исполнение служебных обязанностей, несоответствие квалификации работника или систематические нарушения могут стать причиной дисциплинарного взыскания.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но некоторые работодатели пользуются этим инструментом, чтобы ущемить права служащих. По действующему Трудовому Кодексу РФ предусмотрен механизм оспаривания взысканий этого вида.

Виды и порядок наказаний по трудовому кодексу

Перечень мер, принятых по отношению к работнику, не могут выходить за рамки действующего ТК РФ. Подробное описание видов дисциплинарных взысканий можно найти в статье №192. Это может быть замечание, выговор или увольнение. Основанием для их применения является действие (бездействие) ответственного лица при исполнении служебных обязанностей.

К дисциплинарным взысканиям не относятся:

• Штрафы . Размер заработной платы не может изменяться по «прихоти» руководства. Наложение денежного штрафа на оклад незаконно. Косвенным видом материального взыскания можно считать обоснованное частичное или полное лишение премии.
• Перевод на низшую должность с уменьшением окладной части . Исключение – эта мера вынужденная, так как сотрудник не отвечает профессиональным требованиям или физически не может выполнять обязанности (получение травмы, инвалидность).

Дисциплинарное взыскание может применяться только после выполнения определенных процедур. Они описаны в статье №193 ТК РФ.

Правильный порядок действий.

1. Затребовать . Она должна быть предъявлена не позднее двух рабочих дней. Отсутствие документа не является причиной отмены взыскания.
2. По факту предоставления объяснительной составляется протокол, в котором описывается ситуация и меры, предпринятые по отношению к работнику.
3. После применения взыскания этот факт указывается в личном деле.

Работник вправе обжаловать эти действия в государственной инспекции труда или в судебном порядке.

Сроки применения

Важно знать срок давности для тех или иных проступков или нарушений на рабочем месте. Работодатель не вправе делать дисциплинарное взыскание, если прошел определенный срок со дня раскрытия факта несоответствия действия должностным обязанностям.

Сроки давности также описаны в статье №193 и имеют следующие значения:

• Не позднее одного календарного месяца со дня выявления. Исключения – работник находился на больничном, был в отпуске. В некоторых случаях необходимо экспертное мнение специалистов профсоюза. Время его составления также не учитывается в положенный срок.
• Не позднее шести месяцев по факту совершения проступка.
• Не позднее 2-х лет , если деятельность связана с финансовой или хозяйственной деятельностью. В это срок не входит время проведения уголовного дела.

На каждый проступок может быть наложено только одно взыскание. После соблюдения всех формальностей сотруднику предоставляется протокол для ознакомления. Эти действия должны быть выполнены в течение 3-х дней с момента оформления. Отсутствие сотрудника по уважительной причине (отпуск, больничный) не входит в этот срок.

Когда обжалование актуально

Если какие-либо из вышеописанных условий не были соблюдены работодателем – сотрудник вправе оспорить дисциплинарное взыскание. Для этого он должен аргументировать причину возникновения спора и попытаться решить конфликтную ситуацию по месту работы. Но на практике такое случается редко.

Процесс оспаривания в суде или инспекции охраны труда чаще всего инициируется по следующим причинам:

• мера взыскания не соответствует тяжести проступка;
• не были соблюдены формальности оформления;
• действия работника обусловлены неосведомленностью, что необходимо будет доказать дополнительно;
• мера взыскания не относится ни к одной официальной категории.

Если есть подозрения о наличии подобных нарушений – их необходимо проверить. Оптимальный вариант – консультация у специалистов или обращение в профсоюз. К функциям последнего относятся соблюдения интересов работников и пресечение превышения полномочий руководителями.

Порядок оспаривания дисциплинарного взыскания в инспекции труда

Если переговоры с руководящим составом о некорректном наказании не увенчались успехом, необходимо обратиться в инспекцию труда по месту работы. Для этого следует подготовить доказательную базу. Это могут быть документы, подтверждающие неправомерность акта, показания свидетелей (в письменном виде) или аналогичные материалы. Желательно отправить копии работодателю или предоставить ему лично.

Для оспаривания в органе государственной инспекции труда выполняются такие действия.

1. Зайти на официальный сайт в раздел «Подать обращение».
2. Система автоматически перенаправит на сайт Государственных услуг, где нужно будет зарегистрироваться.
3. Отсканировать письменную жалобу и приложить ее к описанию проблемы.
4. Сделать альтернативный запрос – отправить пакет документов заказным письмом в местный отдел государственной инспекции труда.
5. В течение месяца работодателю поступит предписание об отмене административного взыскания.

Если дело сложное – инспекция может организовать комиссию по трудовым спорам.

Она формируется по инициативе работника согласно статьям №382 и №384 ТК РФ. Срок обращения в подобные органы составляет три месяца со дня информирования о наказании. Этот период может быть увеличен, если работник не смог составить жалобу по уважительной причине – болезни или другой, аналогичной ей.

После принятия решения комиссия обязана в течение 3-х рабочих дней предоставить его копию работнику . В такой же срок работодатель должен аннулировать акт о взыскании или пересмотреть его согласно результатам работы представителей инспекции труда.

Если решение комиссии не устраивает – служащий может в течение 10 рабочих дней обжаловать его. Но эта процедура отличается от вышеописанной и выполняется по другой схеме.

В судебном порядке

Перед подачей искового заявления необходимо убедиться, что не прошли сроки давности. Если до этого дело рассматривалось специальной комиссией – они составляют 10 дней. Подача иска возможна в течение 3-х месяцев с момента ознакомления с протоколом с места работы, если дело не проходило проверку в инспекции труда. Этот срок составляет один месяц после увольнения и выдачи трудовой книжки.

Нюансы начала судебного разбирательства по оспариванию дисциплинарного взыскания:

• пакет документов подается в районный суд по месту прописки или работы;
• обязательно формируется доказательная база;
• для подобных процессов не предусматривается уплата государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).

Так как суть дела может отличаться от стандартной – рекомендуется провести предварительную консультацию у юриста. Он поможет составить необходимые документы, укажет, что можно использовать в качестве доказательства в суде. Законом предусмотрено представление интересов работника на заседаниях третьим лицом. Но для этого нужно составить доверенность, заверенную нотариусом.

Доказательная база

Важно правильно определить, какие именно нормы закона были нарушены работодателем. Особенностью рассмотрения таких дел является не доказательства со стороны истца, а контрдоводы ответчика. Т.е. фактически он должен аргументировать законность своих действий относительно служащего.

В качестве доказательств может быть использовано следующее:

• копия приказа по организации о дисциплинарном взыскании;
• факт отсутствия каких-либо официальных документов, аргументирующих увольнение;
• были нарушены нормы статьи №76 ТК РФ, предписывающие правила отстранения от работы;
• взыскание выражалось не в правомерной форме – снижение заработной платы.

Все документы от организации могут быть затребованы работником. Для этого предварительно составляется заявление, в котором он указывает причину предоставления. Отдел кадров и бухгалтерия обязаны зафиксировать факт подачи прошения и предоставить копии или оригиналы нужных документов. Отказ в этом может использоваться в качестве доказательства в суде.

Дополнительно можно привлечь свидетелей и заключение комиссии инспекции труда. Последнее является обязательным, если она была сформирована, и вопрос был рассмотрен представителями инспекции.

Составление искового заявления

Рассмотрение дел по оспариванию дисциплинарного взыскания выполняется на основании поданного иска. Поэтому важно правильно составить этот документ и приложить к нему доказательную базу. Последняя может использоваться судом частично или полностью. По мере надобности судья запрашивает дополнительные выписки, справки для уточнения деталей дела.

Исковое заявление составляется по стандартной форме.

Но на эти детали нужно обратить особое внимание:

• Полные данные об истце и ответчике. Иск подается не на организацию, а на конкретного служащего или группу лиц.
• Описание сути нарушения прав работника, обстоятельства, которые предшествовали факту формирования дисциплинарного взыскания.
• Цена иска. Имеется в виду оцененный или материальный ущерб.
• Другие способы возмещения неправомерно примененного наказания.
• Перечень документов, используемых в качестве доказательной базы.
• Подпись и дата истца.

После подачи иска нужно будет ждать первое заседание . На нем не будут присутствовать свидетели или другие лица – в процессе ознакомления с документами определится суть дела. Только после этого назначается дата основного слушания. На нем решится вопрос о правомерности или отсутствие такой в примененном дисциплинарном взыскании.

Решение суда определит дальнейшие действия служащего и работодателя . Если оно было положительным – последний обязан в установленные сроки аннулировать штрафные санкции и выплатить положенные компенсации.

Судебная практика оспаривания

Рассмотрение подобных дел практически всегда носит индивидуальный характер. Можно привести примеры судебной практики по оспариванию дисциплинарного взыскания, но велика вероятность, что это не пригодится для конкретного случая.

В качестве альтернативы можно рассмотреть нарушения со стороны работодателя и решение суда, когда этот факт был доказан:

• Снижение заработной платы из-за несоответствия квалификации работника. Появление подобной записи в личном деле является гарантом того, что суд постановит компенсировать денежную разницу и выплатить моральный ущерб.
• Инкриминирование невыполнения служебных обязанностей, которые не входят в должностную инструкцию. Перед поступлением на работу нужно изучить этот документ.
• Понижение в должности не на основании потери квалификации. Дополнительно истец должен предоставить доказательства своего профессионализма.

На чтение 4 мин. Просмотров 14 Опубликовано 14.02.2018

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

В ________________________________

(наименование суда )

Истец: ____________________________

(ФИО полностью, адрес)

Ответчик: __________________________

(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью, адрес )

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Должностная инструкция истца
5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______