Черный список работодателей для девушек. Рейтинг компаний - которые могут обмануть
С поиском работы хотя бы раз в жизни сталкивался каждый из нас. Кому-то везло, и он после первого же собеседования переходил из категории соискателей в разряд сотрудников. А кто-то попадался в сети мошенников, терял деньги и веру в людей. Чтобы вы могли избежать подобных ошибок, мы собрали в нашей статье советы квалифицированных HR-специалистов, которые знают, как выявить мошенников еще на этапе ознакомления с вакансией.
Как отличить недобросовестного работодателя по объявлению
Поиск работы начинается с отбора объявлений о вакансиях. Не стоит доверять работодателям, которые:
- размещают объявления на столбах и остановках. Предприятия не пользуются таким способом распространения информации.
Советуем больше доверять интернет-агентствам по поиску работы (work.ua, rabota.com.ua, alljob.ru, zarplata.ru). Некоторые из них даже берут на себя труд проверить, кто стоит за подаваемыми объявлениями — добросовестные работодатели или лженаниматели, обманывающие соискателей;
- не прописывают в объявлении о вакансии функциональные обязанности, ограничиваясь общими фразами «работа с корреспонденцией и клиентами, предоставление первичной информации и консультирование», «дополнительный заработок с перспективой карьерного роста», «работа за компьютером» и пр.
Отсутствие в объявлении о вакансии четко обозначенных должностных обязанностей означает: перед вами мошенник;
- предупреждают в объявлении об ограниченном количестве мест. Подобная уловка — верный признак того, что вас хотят поймать на удочку. Серьезные наниматели никогда не пользуются подобным приемом. Им важно найти сотрудника-профессионала, а не заполучить на собеседование сотню кандидатов;
- указывают завышенный размер зарплаты. Не может неквалифицированный специалист, принимаемый на условиях «работы по 2-3 часа в день» получать столько же, сколько менеджер среднего звена. Высокую зарплату за неквалифицированный труд не будет платить ни один работодатель — это не в его интересах;
- не предъявляют конкретных требований к соискателю. «Без опыта работы, предоставляется обучение», «готовы взять студента » (а платить как профессору), «ищем инициативных и амбициозных», «требуются сотрудники без специальных навыков» — подобные формулировки должны насторожить.
Будьте готовы: далее последует «развод» на деньги. Честные наниматели не обещают золотых гор и четко прописывают требования к кандидатам и перечень должностных обязанностей. Цель кадровика — найти хорошего специалиста, а не собрать побольше резюме ;
- утаивают контактную информацию. Отсутствие городского номера телефона должно вызвать опасения: обычно стационарный телефон не торопятся устанавливать недобросовестные работодатели, намеревающиеся быстро заработать на наивных соискателях и свернуть дело, пока их не поймали на горячем.
Некоторые мошенники даже не указывают в описании вакансии названия компании, чтобы соискатели не могли проверить, существует ли такое предприятие на самом деле. Все имеющиеся в объявлении контактные данные постарайтесь «пробить» через Интернет: ищите, кому принадлежит указанный номер телефона, есть ли у предприятия сайт и сколько ему лет, упоминается ли название компании на форумах и в каком контексте (хвалят, ругают, обвиняют в обмане, в невыплате зарплаты). Только после этого решайте, стоит ли делать второй шаг — идти на собеседование;
- указывают номера телефонов, первые три цифры которых отсутствуют в перечне междугородних кодов и кодов мобильных операторов связи. Стоит позвонить по такому номеру, и с вашего счета будут сняты деньги.
Чтобы вам было понятнее, чем отличается мошенническое объявление от описания вакансии, составленного честным работодателем, мы продемонстрируем наглядный пример:
| Недобросовестные работодатели | Честные наниматели |
|
Должность: оператор call-центра Заработная плата: от $300 Образование: среднее Возраст: от 20 лет Опыт работы: не имеет значения График работы: свободный Удаленная работа на дому. Ищем энергичных людей, нуждающихся в дополнительном доходе. В ваши обязанности будет входить информирование и консультирование клиентов об услугах и товарах. От вас потребуются компьютер и доступ в Интернет, мы предоставляем базу данных, программное обеспечение и проводим обучение. |
Должность: администратор рецепции Заработная плата: $300 Образование: высшее (менеджмент отелей) Возраст: от 25 до 30 лет Опыт работы: от 2-х лет График работы: пн.-пт. 8.00 — 17.00 Обязанности:
Требования:
|
Как отличить недобросовестного работодателя во время разговора по телефону
Решившись на звонок по указанному в объявлении о вакансии телефону, обращайте внимание на содержание беседы и манеру речи говорящего. Если он:
- не озвучивает название компании и всячески уходит от ответа на этот вопрос;
- размыто и обтекаемо описывает сферу деятельности фирмы («консалтинговые услуги», «консультации в сфере продаж», «предоставление информации о наших услугах»);
- не указывает название должности;
- не описывает должностные обязанности под предлогом отсутствия времени и предоставления более подробной информации во время собеседования;
- уклоняется от озвучивания размера оклада, дескать, это не телефонный разговор;
- не проведя ни одного собеседования, просит выслать скан-копию паспорта;
- используя различные предлоги, просит отправить СМС на указанный номер —
знайте: так себя ведут мошенники. Лучше продолжите поиск работы в другом месте.
Признаки офиса работодателя-мошенника
Недобросовестные работодатели в последнее время поднаторели в вопросах маскировки и более тщательно относятся к оформлению рабочего офиса, в котором проводятся собеседования. Поэтому мошенники не всегда обосновываются в старых полуподвальных помещениях с одиноко стоящим компьютером и листочком на дверях вместо таблички. Хотя подобный антураж — практически 100-процентный признак нечестной на руку конторы.
Наличие солидной вывески, помещения с евроремонтом и нескольких ПК не должно вас успокоить. Гораздо важнее оценить структурированность рабочих мест, наличие мелочей, необходимых в работе (канцтовары, шкафы с папками и сегрегаторами, городские телефоны). Тогда станет понятно, работают в этом офисе, или только создают вид бурной деятельности. Во втором случае поиск работы здесь не увенчается успехом, придется все начинать сначала.
Собеседование
Какие слова и действия интервьюера должны насторожить во время собеседования?
- Большое количество кандидатов, присутствующих одновременно в одном месте. Обычно работодатели предпочитают не сводить соискателей вместе, назначая им разное время для встречи.
- Рассказ об успехе и мечте, к которым нужно стремиться, и обещание помочь в достижении заветных целей. Ждите: далее последует либо просьба оплатить курсы, на которых обучают способам достижения мечты, либо предложение продавать «товары канадской компании».
- Вам предлагают заполнить несколько бумаг: анкеты, заявления, тесты и пр. Опытные HR-менеджеры предупреждают: не пишите никаких заявлений, максимум, на что стоит согласиться, — прохождение теста.
- Интервьюер просит заплатить за оформление документов, обучающую литературу, мастер-класс и пр. Услышав подобное, не соглашайтесь и постарайтесь побыстрее распрощаться с этой компанией, поиск работы здесь продолжать не стоит.
- Информация, предоставленная на собеседовании, не совпадает с озвученной по телефону. Такие несоответствия не свойственны профессионалам, значит, вас намеренно вводят в заблуждение.
Уловки работодателей
Недобросовестные работодатели, желая обмануть кандидата, используют следующие уловки:
- зарплата с премией. Озвучивая уровень зарплаты, нечестные наниматели «забывают» упомянуть: указанная сумма включает налоги, возможные премии, бонусы и прочие доплаты.
Показать еще
Поиск работы всегда являлся довольно трудным процессом. И огромную роль в нем играет подбор подходящего работодателя. Не всегда так легко и просто отыскать того, кто действительно будет дорожить своими сотрудниками и не начнет обманывать их. Поэтому приходится изучать, кто такой недобросовестный работодатель, как его можно обнаружить еще на этапе собеседования (или в первые дни работы), а также каким образом соискатели имеют право наказать обманщика. Все это очень серьезные вопросы. Особенно если принять во внимание тот факт, что в интернете и газетах полно лживых объявлений, которые в принципе являются мошенническим приемом.
Нет совести
Первым делом стоит выяснить, кто такой недобросовестный работодатель. Хотя и понять это не так уж трудно.
Как правило, так говорят о тех, кто постоянно обманывает своих сотрудников и, конечно же, не соблюдает условия трудового договора. Либо и вовсе обещает при трудоустройстве соискателю одно, а на практике получается совсем другое. Но не путайте недобросовестных работодателей с мошенниками - последние обманывают нагло, и целью их является вытягивание денег из доверчивых граждан. А вот в случае с недобросовестностью мотив иной - набрать сотрудников получше, платить поменьше, напрягать подчиненных побольше. И, как следствие, за чужой счет обогатиться, но на законных основаниях.
Осторожно, мошенники!
Перед тем как изучать хотя бы примерный список недобросовестных работодателей (у каждого города он, как правило, свой и включает в себя огромное количество кандидатур), нужно помнить упомянутую разницу между недобросовестностью и мошенничеством.
Как уже было сказано, основная цель последних - открытое и наглое обогащение за счет вытягивания средств из соискателей. Оно обычно сопровождается отсутствием реального принятия на работу. То есть дальше собеседования у вас не пойдет разговор. А недобросовестный работодатель все же предоставит вам возможности для выполнения должностных обязанностей.
Мошенников выявить сейчас очень легко. Они составляют заманчивые рекламные объявления. В них обычно не важны возраст соискателя, а также его статус и половая принадлежность. Работать предлагают мало (около 4 часов в день), а заработок просто заоблачный. Правда, вся связь поддерживается исключительно по интернету. Собеседование проходит через почту, в лучшем случае - "Скайп".
В конце концов выяснится, что вы должны предварительно внести страховой взнос перед трудоустройством. И это явное указание на то, что потенциальный работодатель - мошенник. 
Черный список
А теперь немного подробнее о начальстве без совести. Куда пожаловаться на недобросовестного работодателя? И где можно посмотреть тех, кто и без того считается не самым лучшим руководством, предлагающим трудоустройство соискателям?
Как правило, сейчас создаются в каждом городе так называемые черные списки. В них публикуются все фирмы, которые нарушают трудовой договор. Иными словами, тут вы можете увидеть недобросовестных работодателей.
Московские обманщики
Что ж, давайте попробуем понять, какие работодатели не слишком хорошо выполняют свои обязанности в Москве. Именно в столицу многие приезжают на заработки, и поэтому список недобросовестных работодателей Москвы может пригодиться всем.
Увы, в нем очень много кандидатов, поэтому полностью всех перечислять не стоит. Лучше обратить внимание только на некоторые известные компании.
К примеру, "Бургер Кинг". Это прекрасное кафе быстрого питания, но в качестве работодателя не совсем пригодное. Зачастую сюда набирают студентов, и текучка кадров тут огромная. Постоянно оставляют на сверхурочные работы, довольно часто даже испытательный срок студентам и школьникам не удается пройти. Почему? Этот недобросовестный работодатель проводит специальное тестирование. И в большинстве случаев выясняется, что вы его провалили. Обучение (испытательный срок) вам никак не оплачивается.
По аналогичным принципам работают многие кафе быстрого питания (например, "Три-С Фуд", "Крабс", "Теремок-Инвест"). Но на этом список не заканчивается. Недобросовестные работодатели Москвы - это подавляющее большинство фирм. Даже крупные торговые сети зачастую попадают в черные списки: "Детский Мир", Kari, Kari Kids, "Бауцентр" и так далее. А менее известные, но крупные корпорации вообще в большинстве случаев оказываются самыми настоящими мошенниками. Так что с трудоустройством в Москве стоит быть осторожным!
Кто составляет списки
Есть вопрос, который начал интересовать соискателей: это кто же составляет черные списки работодателей в тех или иных городах? Ведь изначально кто-то придумал это? Ответить однозначно не получится. Все куда сложнее, чем может показаться на первый взгляд:
- Черные списки могут формировать сами пользователи. Они пишут отзывы о недобросовестных работодателях на форумах и в СМИ, делятся своим опытом трудоустройства, чтобы другие не оказались обманутыми - распространенное явление на данный момент.
- Черный список относительно регионов России может быть составлен агентствами по подбору персонала. Подобный прием нужен для того, чтобы просто не связываться с теми или иными работодателями и не порочить свою репутацию. Хотя иногда такие списки публикуются и в открытом доступе для населения.
- Реестр недобросовестных работодателей может быть составлен и фирмами-конкурентами. Распознать подобный прием легко - деятельность всех организаций, которые будут в таком черном списке, имеет одно направление или вообще аналогична. Явление не слишком частое, но оно имеет место.
Куда пожаловаться
Куда пожаловаться на недобросовестного работодателя? Тут многое зависит от вашей ситуации в целом. Выбор у каждой жертвы есть всегда. Но с огромной долей вероятности никакого толка от ваших попыток отстоять свои права не будет.
Для начала можете сообщить о происходящем в разные кадровые агентства. Если вы изначально искали себе работодателя через подобную организацию, то все претензии и подавно должны приниматься кадровиками.
Также можно просто отправиться на просторы интернета для написания отзыва о своей работе в соответствующем черном списке работодателей в вашем городе. 
А если же вы настроены решительно и можете доказать недобросовестность вашего руководства, желательно обратиться в районный суд с иском. Такие случаи не так уж и редки. Особенно если работодатель будет задерживать зарплату или вовсе уже задолжал кругленькую сумму своим подчиненным.
Пожалуй, именно этот вариант считается лучшим, если вы вдруг решите задуматься, как наказать недобросовестного работодателя. Правда, редко получается добиться справедливости. Подобного рода дела не интересуют судебные органы. У них всегда найдутся случаи поважнее.
Расположение
А теперь постараемся выяснять, как определить недобросовестного работодателя. Сделать это не так уж и трудно, если внимательно присмотреться к некоторым ключевым моментам. Скорее всего, вам удастся распознать обманщика еще на этапе собеседования, а то и раньше.
Первым делом обратите внимание на текст объявления. Зачастую не самые добросовестные работодатели стараются размещать свои предложения в газетах (бесплатные издания), на столбах, дорожных знаках, заборах, подъездах, остановках - где полно народа и огромная проходимость.
Если речь идет о виртуальном объявлении, то больше внимания уделите тексту сообщения. Здесь, скорее всего, сообщат о том, что возраст ничем не ограничен. Разве что вам должно быть больше 18 лет. А вот к полу и прочим нюансам никаких требований - это тревожный звоночек. Кроме того, нередко от одного и того же работодателя на одних и тех же виртуальных площадках размещены одновременно несколько объявлений с маленькой периодичностью. Это тоже повод задуматься.
Ограниченность
Чтобы привлечь внимание соискателей, недобросовестный работодатель будет использовать разнообразные хитрости и приемы. И зачастую еще до собеседования. А ваша первая встреча с потенциальным начальством попросту продублирует объявление, которое вас привлекло.
Что является еще одним указателем на вероятность обмана? Ограниченность предложения. В тексте объявления вы сможете отметить для себя, что вакансий осталось мало. И предложение ограничено. Это подталкивает соискателя поторопиться с обращением, и, как следствие, сбивает с толку - человек теряет бдительность и внимательность.
Заработок
Помимо всего прочего, не самые лучшие работодатели привлекают соискателей к своей кандидатуре при помощи обещаний в вопросе заработка. Тут работает принцип "работаем меньше - получаем больше". То есть вам пообещают, что трудиться особо не нужно после трудоустройства - деньги буквально даром будут доставаться. Да еще и в неприлично высоких размерах.
Все это старые и известные приемы. Они используются и недобросовестными работодателями, и мошенниками. Таким образом, учтите данный факт и не ведитесь на предложения высокого заработка. Исключение - если вакансия действительно престижная.
Требования
Очередной момент, который поможет вам избежать знакомства с не самым лучшим работодателем - это требования к соискателям. Обратите на них внимание. Зачастую вам будет выдвинут минимум, который вообще за запросы считать нельзя. Плюс ко всему, возможны размытые требования.
Что это значит? Достаточно быть целеустремленным, порядочным, а также быстро обучаться. И все. Опыт работы для работодателя не важен. Зачастую даже пишут открыто: "Без опыта".
Кроме всего прочего, в объявлениях недобросовестных работодателей содержится минимум контактной информации. Не всегда, но очень часто. Особенно если фирма маленькая или только недавно была открыта.
Встречаемся на собеседовании
Собеседование тоже способно открыть вам глаза. Недобросовестные работодатели уже научились грамотно составлять объявления, чтобы не вызывать подозрений. Но вот собеседование способно выдать обманщика.
Как именно? На обман указывают следующие причины:
- требование денег для оформления документов;
- массовые собеседования;
- разговор начнется с рассказов о ваших мечтах и успехах;
- менеджер постоянно указывает на стремительное развитие компании;
- вас обещают лично научить быстро зарабатывать;
- подписание трудового договора оттягивается;
- вам не могут рассказать о должностных инструкциях в полной мере.
Запомнив все сказанное выше, надеемся, вы сможете избежать встречи с недобросовестными работодателями и мошенниками. Удачи!
Доброго времени суток, всем тем, кто читает данный отзыв. Делюсь своим оценочным мнением касательно работы в Диал-Электро. Это всего лишь моё субъективное мнение, поэтому я никого не призываю и не отговариваю работать в данной компании.
Итак, начнем:
Я пришел на собеседование, все было стандартно, уточнение рабочих деталей, условий оплаты, графика и т.д
Руководителем была предложена стажировка 1 неделя, за 1500р/день, а далее, если все устроит - оформляемся! Мол, 40т.р минимальный порог, максимум 50-55тр. Пятидневка, с 9 до 18 (но приходить нужно в 8:45)
Рабочий процесс:
Первый рабочий день прошел хорошо, из сотрудников: менеджер 1 (входящие звонки) - Кирилл. Хороший парень, всегда помогал, был открыт и дружелюбен. менеджер 2 (самовывоз) - Евгений. Дистимный интроверт, скажу честно, у меня неоднозначное мнение насчет этого человека (чуть позже напишу подробнее). Кладовщик - Стас. Позитивный парень, с чувством юмора.
Как я понял, им нужен универсальный сотрудник, который имеет большой опыт работы В ИХ Компании, звучит абсурдно, но по факту так и выходит в итоге:)
То, что входило в мои обязанности:
1) ведение заказов (звучит круто, но по факту это обзвон ЮР.лицо с целью уточнить срок оплаты счета, обновление счета)
2) feedback (звоним клиентам осуществивших заказ, через какое-то время слушаем как им работа с компанией, все ли устроило, ПРОСИМ ОСТАВИТЬ ОТЗЫВ НА ЯНДЕКС МАРКЕТ, ЯНДЕКС КАРТАХ)
3) разгрузка поставок (от 2 до 4 машин ежедневно)
4) помощь с сборкой заказов
5) помощь при самовывозах. Рабо
6) помощь Кириллу (входящие звонки, заказы через почту, запросы на почту, оплаты)
То, что добавило сомнений, по поводу данной вакансии:
1) в первый день было 4 сотрудника, потом как я понял 1 был стажёр как и я, НО, на след день его уже не было. пришел другой человек на стажеровку (вот вам пища для ума, за время моей работы было 5-8 стажёров, которые работали 1-2 дня, больше я их не видел, был 1 стажер, который продержался 3 дня, но об этом позже)
Итог: текучка. по какой причине? Думайте сами. P.s вообще начальник ищет 2х людей, но, откровенно говоря почти каждый день по пол дня можно было смотреть в потолок от отсутствия работы. Поэтому зачем там нужно 2 дополнительных сотрудника - для меня загадка.
2) компания, которая существует 20лет по словам руководителя, имеет 3-4 сотрудника в штате и офис/шоурум в виде однушки 50 Кв2 на первом этаже в жилом доме. Безусловно, не мне судить, но мне показалось это как минимум странным.
3) каждый угол "утыкан" камерами, есть почва для недоверия к своим сотрудникам или же к своим клиентам? Опять же - загадка.
Мало места, особенно после поставок, буквально все в коробках, что аж порой приходилось ходить боком))
И да, насчет стажировки, если вы прошли стажировку, то готовьтесь к тому, что вас не будут вводить в курс дела, ибо у сотрудников не поставлена задача чему либо обучить, хотя, как минимум, с человеческой точки зрения - это неправильно. Но, понять ребят тоже можно чуть ли не каждый день новый человек и им эта рутина порядком надоела, что либо обьяснять и рассказывать по сотому кругу.
Касательно Евгения, чуть ли не каждый день я у ребят и у самого Евгения спрашивал:"есть какая либо информация, которую нужно освоить" ибо мне не хватало опыта, со слов руководителя, чтобы я перешёл к этапу оформления. Но, в ответ я получал отмашки, типа: "да пока вроде нет" , "если будет что-то в процессе, то скажу" возможно, Евгений переживает о том, что может потерять работу в силу возраста и поэтому не хочет делиться информацией/оптом и банально обучить своим обязанностям, раз руководитель хочет видеть универсального сотрудника. Но, увы, этого нет, тебе приходится "выпрашивать" чтобы удосужились тебя, холопа, чему-то новенькому обучить.
Возможно, я глубоко заблуждаюсь, но данную ситуацию вижу только таким образом и никак иначе.
Самой большой загадкой для меня остаётся это в чем цель однодневной стажировки?" можно ли обьективно судить о человеке,его способностях и потенциале? я считаю, что нет! Но, кадровик из Диал Электро в лице Евгения считает иначе. Ну, бог ему судья.
Человек, который продержался 3 дня, о котором я писал ранее, отработал последний день во вторник и ему мол сказали "отдохни до пн, щас работы нет" тогда зачем им нужно было 2 сотрудника,если нет работы?..не
Последним днем мне сообщили, что мной очень недоволен начальник, мол я нахожусь в рамках и какую-то работу хочу выполнять, а какую-то нет. Хех, от данной фразы я был мягко говоря в шоке, т.е я,и машины разгружал, и заказы собирал и входящий поток обрабатывал, занимался мониторингом, помогал с самовывозом (когда приходило более 1-2 человек, если я не был занят другими обязанностями) хотя, это прямая задача Евгения. И в итоге я нахожусь в каких-то рамках и вообще не многогранный сотрудник в плане рабочего процесса, сначало данное заявление меня удивило, потом прозабавило, когда понял, что к чему.
В конце дня звонок от начальника, мол, мы щас возьмем человека на стажировку на 2-3 дня, если он окажется лучше тебя, то мы его возьмем, если нет, то ты у нас будешь работать. Уже не за 1500,а за 2000.)) Естественно звонка не поступило, хоть я его и не ждал, т.к нашел другое место работы.
Хотелось написать лаконично, но в процессе написания отзыв вспоминались детали и дополнялся отзыв.
Повторюсь, все доводы и размышления основаны на моем субьективном мнении. Стоит ли там работать? Решать Вам! Я получил опыт, пусть и не очень положительный, но опыт. Жаль лишь за одно, за потерянное время. Надеюсь, что мой отзыв окажется вам полезен, вне зависимости от принятого Вами решения, работать ли в данной компании, или же нет.
Один из крупнейших инвестиционных холдингов России, предоставляет широкий спектр услуг.
В группу входят:
- Инвестиционная компания «ФИНАМ» - ведущий российский брокер, лидирующий по оборотам на рынке акций РФ, имеющий крупнейшую в стране базу активных клиентов;
- Инвестиционный банк «ФИНАМ», предлагающий широкий спектр услуг физическим и юридическим лицам. Банк располагает активно развивающейся региональной сетью;
- Управляющая компания «Финам Менеджмент», работающая с частными инвесторами (ПИФы, индивидуальное доверительное управление активами, управление накопительной частью пенсии, структурные продукты), активно развивающая сотрудничество с институциональными клиентами (негосударственные пенсионные фонды, саморегулируемые организации, страховые компании, фонды целевого капитала);
- АНО «Учебный центр «ФИНАМ» - лидер российского фондового образования, ежегодно обучающий несколько десятков тысяч частных инвесторов по всей России;
- Информационное агентство Finam.ru - ведущее российское агентство, специализирующееся на финансовых новостях и осуществляющее развитие семейства деловых порталов;
- WhoTrades Ltd. - лицензированный европейский брокер, осуществляющий обслуживание инвесторов при работе на международных финансовых рынках;
- WhoTrades, Inc. - лицензированный американский брокер, член биржи NASDAQ;
- WhoTrades FX, LLC - американский брокер, имеющий лицензию на оказание услуг на срочном и валютном рынках.
По итогам 2014 года «ФИНАМ» это - ведущий брокер России. Его суммарные обороты на фондовой бирже ММВБ в 2014 году превысили 7 трлн рублей, самая большая региональная сеть. Продукты и услуги инвестиционной компании «ФИНАМ» доступны почти в 100 городах России, при этом региональная экспансия продолжается, динамично развивающийся глобальный брокер. «ФИНАМ» является членом американской электронной биржи NASDAQ, имеет офисы в США, ЕС, Мексике, крупнейших странах Юго-Восточной Азии, обслуживает операции японских и китайских инвесторов с российскими ценными бумагами, клиенты компании могут работать на всех основных биржах мира, один из основных участников рынка доверительного управления активами. В рамках холдинга сформировано несколько ПИФов, оказываются услуги по доверительному управлению активами, управлению пенсионными накоплениями и резервами, предлагаются структурные продукты, ведущий инвестиционный банк, работающий с IT-проектами. В рамках холдинга консолидированы пакеты ряда ведущих российских и глобальных ИТ-компаний, активно развивающийся розничный банк. Банк «ФИНАМ» входит в ТОР-300 российских банков по чистым активам, в ТОР-200 банков по ликвидным активам и в ТОП-50 банков по темпам роста портфеля потребительских кредитов, лидер российского фондового образования. За 2014 год АНО «Учебный центр «ФИНАМ» обучила свыше 130 тыс. инвесторов.